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判断题
学习人力资源管理就是学习管理的方法。
A

对

B

错

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考题 学习曲线是人力资源管理的工具。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源开发专业人员面临的挑战A.信息技术B.经济全球化C.终身学习需要D.建立学习型组织E.人力资源管理外包
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考题 资源管理策略包括 （ ） A．学习时间管理 B．学习环境的设置 C．学习努力和心境管理 D．学习工具的利用 E．社会性人力资源的利用
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考题 资源管理策略包括()．A．时间管理策略B．环境管理策略C．努力和心境管理策略D．学习工具管理策略E．社会性人力资源管理策略
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考题 ()方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心 B:管理中心 C:控制中心 D:学习中心
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考题 进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算、（）大量应用于人力资源管理。A、大数据B、内容C、科学D、管理
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考题 学习型组织的人力资源管理是（）A、战术性的人力资源管理B、业务性的人力资源管理C、战略性的人力资源管理D、非计划性的人力资源管理
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考题 进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算，大数据大量应用于人力资源管理。
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考题 开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）A、人力资源开发战略B、人力资源开发C、人力资源管理D、战略人力资源管理
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考题 国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。
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考题 资源管理策略包括（）。A、学习时间管理B、学习环境的设置C、学习努力和心境管理D、学习工具的利用E、社会性人力资源的利用
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考题 资源管理策略包括（）A、时间管理策略B、环境管理策略C、努力和心境管理策略D、学习工具管理策略E、社会性人力资源管理策略
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考题 学习策略包括认知策略、元认知策略和（）。A、记忆策略B、资源管理策略C、思维策略D、学习方法
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考题 学习过程中，学习者采用在主题句画线的方法帮助学习，属于（）。A、复述策略B、精细加工策略C、组织策略D、资源管理策略
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考题 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
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考题 学习人力资源管理就是学习管理的方法。
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考题 强调人本管理是在人力资源管理的（）阶段的主要特点。A、学习型组织B、科学管理C、人际关系运动D、行为科学—人力资源方法
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考题 社会人假设出现在人力资源管理的（）阶段。A、学习型组织B、科学管理C、人际关系运动D、行为科学—人力资源方法
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考题 经济人假设出现在人力资源管理的（）阶段。A、学习型组织B、科学管理C、人际关系运动D、行为科学—人力资源方法
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考题 下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。A、人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标B、人力资源管理不是建设项目管理的一部分C、建设项目管理服务于人力资源管理D、建设项目管理本身没有包含人力资源管理
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考题 单选题学习型组织的人力资源管理是（）A 战术性的人力资源管理B 业务性的人力资源管理C 战略性的人力资源管理D 非计划性的人力资源管理
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考题 单选题下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。A 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标B 人力资源管理不是建设项目管理的一部分C 建设项目管理服务于人力资源管理D 建设项目管理本身没有包含人力资源管理
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考题 单选题进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算、（）大量应用于人力资源管理。A 大数据B 内容C 科学D 管理
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考题 判断题战略人力资源管理就是人力资源管理战略。A 对B 错
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考题 多选题资源管理策略包括（）A时间管理策略B环境管理策略C努力和心境管理策略D学习工具管理策略E社会性人力资源管理策略
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考题 判断题进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算，大数据大量应用于人力资源管理。A 对B 错
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考题 多选题资源管理策略包括（）。A学习时间管理B学习环境的设置C学习努力和心境管理D学习工具的利用E社会性人力资源的利用
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