考题
战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。 A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配
考题
一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。( )
考题
通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。
A.招募和选录人员的数量和结构B.人员录用的标准C.招募和选录的对象、范围和地点D.针对不同职位的甄选程序与方法
考题
战略性人力资源管理的重要原则是()。A:必须经常进行变革
B:组织结构不宜太复杂
C:人力资源战略必须要稳定
D:人力资源战略与企业战略必须匹配
考题
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。A对B错
考题
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
考题
在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A、人岗匹配B、岗位间匹配C、同素异构D、报酬与贡献匹配
考题
公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
考题
通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A、招募和选录人员的数量和结构B、人员录用的标准C、招募和选录的对象、范围和地点D、针对不同职位的甄选程序与方法
考题
简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理及其要求。
考题
员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）。A、公平竞争原则B、效率优先原则C、双向选择原则D、能岗匹配原则
考题
试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。
考题
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）
考题
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。A、能岗匹配原则、因事择人原则B、德才兼备原则C、公平竞争原则D、信息公开原则、合法原则
考题
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。A、必须经常进行变革B、组织结构不宜太复杂C、人力资源战略必须要稳定D、人力资源战略与企业战略必须匹配
考题
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）
考题
问答题公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
考题
问答题试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。
考题
多选题通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A招募和选录人员的数量和结构B人员录用的标准C招募和选录的对象、范围和地点D针对不同职位的甄选程序与方法
考题
单选题战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。A
必须经常进行变革B
组织结构不宜太复杂C
人力资源战略必须要稳定D
人力资源战略与企业战略必须匹配
考题
判断题公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）A
对B
错
考题
多选题为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。A能岗匹配原则、因事择人原则B德才兼备原则C公平竞争原则D信息公开原则、合法原则
考题
填空题公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
考题
单选题在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A
人岗匹配B
岗位间匹配C
同素异构D
报酬与贡献匹配
考题
判断题人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。A
对B
错
考题
单选题员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）。A
公平竞争原则B
效率优先原则C
双向选择原则D
能岗匹配原则