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单选题
心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。
A

科学性

B

灵活性

C

时效性

D

规范性

参考答案

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考题 工作场所的设备、工具用具等设施应()。 A、考虑保护劳动者身体健康的要求B、符合保护劳动者生理、心理健康的要求C、满足生产要求D、只要满足安全要求
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考题 在应用心理测试时应当注意（）。A . 要公开测试结果以确保公平 B . 要对使用者进行专门的训练 C . 使用过程中要遵循标准化的要求 D . 应将心理测试与实践经验相结合 E . 应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据
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考题 进行心理测试时一定要注意以下方面（）。A由心理专家主持和实施B对一些记分性的测试，记分方法要保密C实事求是地看待测试结果和作用D心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法E心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则
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考题 心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。A、科学性B、灵活性C、时效性D、规范性
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考题 下列哪项不属于心理测量标准化要求的内容（）A、有固定施测条件B、标准的指导语C、统一的记分方法D、符合实际情况E、使用标准化工具
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考题 工作场所的设备、工具、用具等设施应（）。A、考虑保护劳动者身体健康的要求B、符合保护劳动者生理、心理健康的要求C、满足生产要求
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考题 标准的制定有着严格的格式要求和程序要求，下面所列的内容中，属于程序要求的是（）A、需要经过多方协商B、必须由公认机构批准C、一定要经过标准化行政主管部门同意立项D、应该发布
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考题 求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。
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