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多选题
我国企业近期采用的工资制度主要有()。
A
等级工资制采集者退散
B
结构工资制
C
浮动工资制
D
计件工资制
E
岗位技能工资制
参考答案
参考解析
解析:
我国的企业近期采用的工资制度主要有:等级工资制,结构工资制,浮动工资制,岗位技能工资制。
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考题
分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨, 只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。 采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体, 更具有主人翁精神。 但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制, 才能产生扩张效应, 分享制经济才能成功达到其目的。( )
考题
判断题分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨,只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体,更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制,才能产生扩张效应,分享制经济才能成功达到其目的。A
对B
错
考题
单选题当前我国中小学校工资分配实行的主要是( )。A
职务工资制度B
岗位工资制度C
市场谈判工资制度D
结构工资制度
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