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单选题
要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标，获取与配置员工的战略措施应该是（）
A
招聘工作的重点要放在吸引那些在他们的领域中处于前沿的高素质申请人
B
不断地的提高招聘的工作效率来保持低成本
C
为新的业务领域招聘新员工应当包括制定从衰落行业中调动人员的计划
D
需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
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考题
调动群体的积极性，实现战略计划具体包括（ ）。
A.培养员工追求高绩效精神 B.改变员工价值观念
C.对不合理的组织机构要及时调整 D.通过奖罚机制实施惩罚措施
E.激励全体员工投入到实现战略目标的工作中去
考题
应该掌握的企业战略规划内容包括（ ）。A.企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等
B.企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素
C.具体实现战略的计划和措施
D.明确实现企业战略时需要的核心竞争力
E.根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论
考题
关于资产配置策略，以下说法错误的是（ ）。A.战略资产配置通过发现套利机会，低买高卖，以提高投资组合收益
B.战术资产配置试图通过动态调整以增加资产组合的价值
C.战略资产配置根据投资者风险与收益目标确定各大类资产的投资比例
D.战术资产配置对战略资产配置的偏离往往被限制在一定范围内
考题
下列关于公司目标的说法中，错误的是（ ）。A、M公司董事长张某提到M公司的产品要获取足够的市场竞争优势，属于企业的财务目标
B、N公司总经理提出要在产品质量、客户服务或产品革新等方面压倒竞争对手，属于企业的战略目标
C、F公司战略投资部经理李某宣称要获得满意的投资回报率，属于企业的财务目标
D、G公司生产部主管设立下一年公司的整体成本低于竞争对手的成本的目标，属于战略目标
考题
绩效管理的战略目的是指（）。A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
考题
要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标，获取与配置员工的战略措施应该是（）A、招聘工作的重点要放在吸引那些在他们的领域中处于前沿的高素质申请人B、不断地的提高招聘的工作效率来保持低成本C、为新的业务领域招聘新员工应当包括制定从衰落行业中调动人员的计划D、需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
考题
获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）A、制订和实施解雇计划B、需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力C、以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本D、低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性
考题
战略性人力资源管理的目的不包括（）A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力B、以投资的观点采看待人力资源C、和依靠核心人力资源建立竞争优势D、依靠人们实现战略目标
考题
单选题获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）A
制订和实施解雇计划B
需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力C
以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本D
低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性
考题
多选题不属于科迈斯一麦吉阿（Comez-Mejia）对人力资源战略定义的是（）A程序和活动的集合，它通过人力资源部门和直线管理部门的努力来实现企业的战略目标，并以此来提高企业目前和未来的绩效及维持企业竞争优势B企业慎重地使用人力资源，帮助企业获取和维持其竞争优势，它是组织所采用的一个计划或方法，并通过员工的有效活动来实现组织的目标C指员工发展决策以及对员工具有重要的和长期影响的决策，它表明了企业人力资源管理的指导思想和发展方向，而这些指导思想和发展方向又给企业的人力资源计划和发展提供了基础D根据企业战略而制定的人力资源管理与开发的纲领性的长远规划，并通过人力资源管理活动来实现企业的战略目标
考题
单选题从安索夫矩阵的角度来看，研究与开发的意义表现在（ ）。A
流程创新使企业能够采用差异化战略或成本领先战略B
通过提供低成本的产品或改良的差异化产品可以强化价值链C
产品研发会加速现有产品的衰退，因而需要研发来为企业提供替代产品D
可以通过产品求精来实现市场渗透战略和市场开发战略，产品开发和产品多元化需要更显著的产品创新
考题
单选题绩效管理的战略目的是指（）。A
通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标B
通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据C
一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D
通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
考题
单选题战略性人力资源管理的目的不包括（）A
通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力B
以投资的观点采看待人力资源C
和依靠核心人力资源建立竞争优势D
依靠人们实现战略目标
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