不定项题关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年薪假的说法，正确的有（）。A王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇B王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇C根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假D王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定

考题刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为（）天。A、5B、10C、15D、30

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考题张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假（）天。A、5B、10C、15D、20

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考题张某在甲公司工作3年，在乙公司工作10年，在丙公司工作2年。张某目前在丙公司工作。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某可以享受带薪年休假( )天。A．5B．10C．15D．20

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考题某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天，王某当年在原单位已经休了5天年休假。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是( )。A.王某在乙公司可以补休5天B.王某在乙公司可以补休10天C.王某在乙公司可以补休3天D.王某在乙公司可以补休4天

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考题根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。A．王某享有5天的带薪年休假B．王某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入-C．由于王某在2011年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假D．由于王某在2011年请病假累计未达到2个月，仍可享受当年的年休假

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考题如果2011年12月份，王某向乙公司要求享受带薪年休假；根据劳动合同法律制度的规定，王某可以享受的带薪年休假天数为( )。A．3天B．5天C．10天D．15天

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考题根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国法律规定的有（　　）。A.冯某在某机关连续工作6个月以上，可享受带薪年休假 B.陈某请事假累计20天，不能享受当年的带薪年休假 C.褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今，2017年累计请病假3个月，不能享受当年的年休假 D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

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考题 2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。下列关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（）。A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假 B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假 C.王某在乙公司工作期间，累计请病假达到1个月，不再享受当年带薪年休假 D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受当年带薪年休假

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考题 2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假，则其可享受的年休假天数是（）天。A.10 B.9 C.6 D.5

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考题关于带薪年体假的说法,正确的是()。 A.事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假 B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假 C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假 D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人 E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假

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考题 2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。王某可以享受的2015年度带薪年休假是（）天。A.5 B.10 C.15 D.20

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考题 2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，正确的是（）。A.王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇 B.王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇 C.根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假 D.王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定

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考题某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是（）。A.如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休5天 B.如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休10天 C.不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休3天 D.不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天

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考题甲公司王某实际工作 8年，在甲公司工作 3年。因患病住院治疗，王某可享受的医疗期期间为（）。 A.12 个月 B.3 个月 C.6 个月 D.9 个月

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考题王某曾经在A单位工作了4年，后被调到B单位又工作了7年，近两年，王某又跳槽到C单位又工作了2年，如果王某今年仍在职，他在C公司可以享受的带薪年休假天数是（）。A、5天B、10天C、15天D、20天

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考题单选题王某大学毕业后在甲公司任职，3年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了8年。根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为（）天。A 3B 5C 10D 15

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考题多选题关于微波炉爆炸导致王某受伤，王某欲通过诉讼途径维权。下列关于王某损害赔偿的说法中，正确的有（　　）。[2013年真题]A王某有权请求甲公司赔偿B王某有权请求乙公司赔偿C王某有权请求丙公司赔偿D王某只能请求甲公司赔偿

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考题不定项题如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年薪假，则其可享受的年休假天数是（）天。A10B9C6D5

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考题单选题赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某在乙公司可以享受的带薪年休假是（）天。A 0B 5C 10D 15

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考题不定项题下列关于乙公司与王某之间法律关系的表逑中，正确的是( )。A王某享有与乙公司劳动者同工同酬的权利B王某只能在乙公司参加或者组织工会C乙公司可将王某派遣至丙公司工作D乙公司应与王某签订6个月期限的劳动合同

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考题不定项题关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（）。A按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假D王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假

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考题不定项题下列关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法中，正确的是（）。A按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受当年带薪年休假D王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受当年带薪年休假

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考题单选题刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在"十一"期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为（）天。A 5B 10C 15D 30

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考题多选题最低工资中所提的正常劳动包括（）。A劳动者依法享受带薪年休假B劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假D法定工作时间内依法参加社会活动期间

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考题不定项题如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假，则其可享受的年休假天数是（）天。A10B9C6D5

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考题多选题下列哪种情形，该公司支付给劳动者的工资不得低于最低工资水平（　　）。A李某享受年休假的一个月期间B王某享受探亲假的两个月期间C张某享受生育假的三个月期间D赵某生病治疗的四个月期间

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考题不定项题下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法中，正确的是（）。A王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇B王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇C根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假D王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定

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