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单选题
传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（）。
A
减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端
B
增加员工晋升的难度
C
做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况
D
根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯
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考题
传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（）A、减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端B、增加员工晋升的难度C、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况D、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯
考题
以下不属于传统的职业生涯观点的是（）。A、职业生涯是一种个人的而不是一个职位或一个组织的特性B、职业生涯包括工作活动、工作职责，以及价值观、心态等因素C、职业生涯是一种职业或者一个组织的有结构的属性。例如：程序员、研发员、研发工程师等D、职业生涯是在一个组织中升迁的路径。例如行政人员、行政经理、地区行政总监
考题
单选题传统职业路径以及由其改良来的（ ）都是基于晋升而设计的职业路径。A
双重职业路径B
网状职业生涯路径C
横向职业路径D
传统职业路径
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