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( )同时存在平级调动和晋升。
A: 双重职业路径
B: 网状职业生涯路径
C: 横向职业路径
D: 传统职业生涯路径
B: 网状职业生涯路径
C: 横向职业路径
D: 传统职业生涯路径
参考答案
参考解析
解析：对网状职业生涯路径的理解。职业生涯路径示意图，鲜明的说明了四种生涯路径：传统职业生涯路径、网状职业生涯路径、横向职业路径、双重职业路径。
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考题
寿险公司在业务条线干部管理过程中， 提出“能者上， 平者让， 庸者下” 的管理举措， 这一举措既是绩效考核结果后的处理方式， 同时属于员工开发的体现， 以下说法正确的是( )。①此管理举措贯穿了工作实践体验法②“能者上， 平者让， 庸者下” 意味着晋升、 调动、 降职③“能者上” 更多的是晋升， 是指承担一个更具挑战性、 更大责任以及享有更多职权的新职位④“平者让” 更多的是平级调动， 是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位⑤“庸者下” 包括平级降职、 临时性跨职能调动、 降级⑥实际操作过程中， 业务条线干部更接受晋升， 而不是平级调动或降职， 因此公司应当提供充分信息，以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值A. ①②③④⑥B. ①②④⑤⑥C. ②③④⑤⑥D. ①②③④⑤⑥
考题
在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（ ）。
A.是否应用规范的晋升方法 B.是否符合晋升政策和条件
C.是否参考了岗位分析结果 D.是否记录了人事调动全部过程
E.是否引起了人事纠纷
考题
多选题以下属于组织内的流动的是（）。A职务晋升B降级C平级调动D工作轮换E上级调动
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