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判断题
各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
绩效评估的周期要根据其完成的工作目标的特点，也可以月度或季度为阶段性的评估周期。基本原则是职位级别较高，工作业绩表现出成果的周期会比较长，评估的周期会相应加长；职位级别较低，工作业绩表现出成果的周期比较短，评估的周期会相应缩短。
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考题
能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位特点选择周期，针对性强。是（）的优点。A、根据组织的性质设置绩效周期B、根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期C、根据考评目的和用途设置绩效周期D、以上选项都不正确
考题
根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要求，以下说法正确的是（）A、高层决策人员的绩效周期为1～2年B、中层管理人员的绩效周期为2～3年C、基层管理人员的绩效周期为半年或季度D、以上选项都不正确
考题
单选题根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要求，以下说法正确的是（）A
高层决策人员的绩效周期为1～2年B
中层管理人员的绩效周期为2～3年C
基层管理人员的绩效周期为半年或季度D
以上选项都不正确
考题
单选题能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位特点选择周期，针对性强。是（）的优点。A
根据组织的性质设置绩效周期B
根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期C
根据考评目的和用途设置绩效周期D
以上选项都不正确
考题
单选题绩效沟通活动一般发生在（）。A
绩效周期期间B
绩效周期期初C
绩效周期全过程D
绩效周期期末
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