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判断题
能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
考题
关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）A、企业文化是人力资源开发的关键因素B、企业文化是人力资源开发的理论依据C、企业文化是人力资源开发的重要内容D、企业文化是人力资源开发的重要途径E、企业文化使人力资源开发效果更好
考题
关于组织与目标之间关系的叙述，（）是正确的。A、系统的目标决定了系统的组织B、系统的组织决定了系统的目标C、组织是目标能否实现的决定因素D、目标是组织能否实现的决定因素E、影响一个系统目标实现的主要因素除了组织以外，还有人的因素，以及生产与管理的方法与工具等
考题
决定一个企业长期盈利能力的因素是（）A、企业自身的技术、管理、渠道、营销、财务等实力B、所在产业的竞争强度和企业自身的综合实力C、影响企业竞争强度的五种因素D、所在产业的市场规模、增长空间
考题
多选题以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。A人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B企业文化理念决定人力资源管理的理念C人力资源管理促进新企业文化的形成D企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同
考题
多选题关于组织与目标之间关系的叙述，（）是正确的。A系统的目标决定了系统的组织B系统的组织决定了系统的目标C组织是目标能否实现的决定因素D目标是组织能否实现的决定因素E影响一个系统目标实现的主要因素除了组织以外，还有人的因素，以及生产与管理的方法与工具等
考题
多选题正确表述组织与目标关系的说法是（）。A组织是目标能否实现的决定性因素B组织是目标能否实现的基本因素C组织是目标能否实现的惟一决定因素D目标决定组织E组织决定目标
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