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多选题
在对政府主体行为特征进行界定时，“经济人”模型引发了较大影响，它所界定的人的行为特征包括（）。
A
完备的信息
B
完美的计算能力
C
偏好的权变性
D
追求社会公平价值
参考答案
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考题
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
考题
入侵检测系统的用户行为概率统计模型需要解决的问题包括()。A.选取有效的统计数据测量点生成能够反映主体特征的会话向量B.根据主题活动产生的审计记录不断更新当前主体活动的会话向量C.采用统计方法分析数据，判断当前活动是否符合主体的历史行为D.随着时间变化，学习主体的行为特征，更新历史记录
考题
(2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）
A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
考题
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（ ）。
A.进行一系列高层访谈
B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次
C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型
D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况
E.要对各种能力作出等级及其含义的界定
考题
这是一种对非政府公共部门的兴起和发展有较大影响的理论，其特点是以“经济人”的假定为分析武器，探讨在政治领域中经济人行为怎样决定和支配集体行为，特别是对政府行为的集体选择所起到的制约作用。这一理论是（）。A、市场失灵／政府失灵理论B、委托代理理论C、公共选择理论D、交易成本理论
考题
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
考题
行政行为的特征是（）A、从主体上看，行政行为是行政主体作出的B、从性质上看，行政行为是一种职权行为或公务行为C、它是行政权运用和行使的外在表现形式D、它所体现的是国家意志E、是一种直接或者间接能够引起法律效果的行为
考题
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D、进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
考题
多选题建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。A进行一系列高层访谈B通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次C参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型D建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况E要对各种能力作出等级及其含义的界定
考题
多选题基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。A行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
考题
多选题一个完整的胜任力模型体系，包括（）。A具体的胜任特征B胜任特征的核心问题C胜任特征的行为描述D胜任特征的水平分
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