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问答题
面试中，遇到以现实或假设情景为基础的问题，有什么解答套路？

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考题 求职面试中可能遇到哪些挑剔的问题？
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考题 “你有什么业余爱好?”是结构化面试中的（ ）。A．经验性问题B．情景性问题C．压力性问题D．背景性问题
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考题 面试的具体形式有()A、个别面试B、小组面试C、成组面试D、情景面试E、观察面试
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考题 在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。A．结构化面试B．系列式面试C．情景面试D．小组面试
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考题 请教:中国联通公司面试题(一面)第1大题第2小题如何解答? 【题目描述】 问题2、你觉得计算机最基础的是什么？
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考题 “你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（ ）A.经验性问题 B.背景性问题 C.压力性问题 D.情景性问题
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考题 面试中的提问方式包括()A:开放式提问B:压力式提问C:情景式提问D:假设式提问E:重复式提问
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考题 回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（ ）。A.模拟面试 B.情境化结构面试 C.结构化面试 D.非结构化面试
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考题 目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）A、心理式提问B、主题式提问C、模式化提问D、问题式提问
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考题 情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）A、目标结果B、目标过程C、目标设定D、目标方法
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考题 情景模拟面试时设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
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考题 面试官可以很好的观察在现实顾客交往中求职者的优点和缺点的最好方法是（）。A、抽象提问B、是非问题C、情景小品D、角色扮演
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考题 采访中的抓问题就是（）。A、采访反面问题B、针对现实抓出或解答采访中的典型问题C、写批评性报道D、要把采访的情况集中到一个问题上
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考题 “你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（）A、经验性问题B、情景性问题C、压力性问题D、背景性问题
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考题 （）种面试中所问的问题具有最高的一致性和标准性。A、间接面试B、情景面试C、结构面试D、非结构面试
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考题 面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。A、开放式提问B、封闭式提问C、假设性提问D、行为描述提问
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考题 间接性问题是通过假设某一情景或现象而向被访者提出的问题。
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考题 面试中，遇到以现实或假设情景为基础的问题，有什么解答套路？
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考题 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
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考题 在面试中有的时候，这简单的闲聊两句属于面试具体的题型中的（）。A、导入性问题B、行为性问题C、智能性问题D、情景性问题
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考题 常在问题中使用类似于英语中最高级的提问方式，比如“请你描述你对过去工作最不满意的地方”的面试方式是（）A、非结构化面试B、情景面试C、以行为为基础的面试D、压力面试
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考题 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。A、情景面试B、行为事件面谈法C、半结构化面试D、非结构化面试
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考题 判断题行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。A 对B 错
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考题 单选题“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（）A 经验性问题B 情景性问题C 压力性问题D 背景性问题
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考题 单选题面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。A 开放式提问B 封闭式提问C 假设性提问D 行为描述提问
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考题 单选题结构化面试问题有（） ①情景问题 ②工作知识问题 ③工作样本模拟问题 ④工作规划问题A ①②B ①③C ①②③D ①③④
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考题 单选题面试官可以很好的观察在现实顾客交往中求职者的优点和缺点的最好方法是（）。A 抽象提问B 是非问题C 情景小品D 角色扮演
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