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问答题
“有企业到学校招聘20人，其中只招了一个女生”。“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、是否生二胎等问题。（8月8日《人民日报》） 人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势艰巨、复杂。在我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，可能承担的两次生育，会怎样影响女性毕业生求职就业？女大学毕业生就业这个老问题再次受到关注。据了解，招聘中的显性性别歧视包括：在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。隐性歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查，86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。当下女性就业遭遇歧视和“暗门槛”，甚至有人声称“女博士不如男本科”这一现象，你怎么看？
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考题
为响应国家“做好重点群体就业工作”的号召,某企业扩大招聘规模,计划在年内招聘高校毕业生240名,但实际招聘的高校毕业生数量多于计划招聘的数量。已知企业将招聘到的高校毕业生平均分配到7个部门培训,并在培训结束后将他们平均分配到9个分公司工作。问该企业实际招聘的高校毕业生至少比计划招聘数多多少人:()
A.6B.12C.14D.28
考题
共用题干
小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵大学刚毕业时的情况表明()。A:小赵当时处于内部劳动力市场上B:小赵当时在优等劳动力市场上很难实现就业C:当时的市场对大学毕业生的需求相对不足D:大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业
考题
面试热点：就业难，应该怎么办?
【热点背景】
今年全国普通高校毕业生874万人，同比增加40万人，规模创历史新高。往年的三四月份，正是找工作的关键时刻，今年受疫情影响，许多现场招聘会开不了，劳动力市场需求减少，给高校毕业生求职带来困难。预计上半年高校毕业生就业压力较大，教育部正全力帮助应届毕业生拓宽就业和升学渠道。对此，各地各部门相继出台措施，比如组织“特岗计划”等项目，扩大今年硕士研究生招生规模等等。通过不断开拓渠道，为毕业生早就业就好业创造条件。
【模拟试题】
今年受疫情影响，许多现场招聘会开不了，劳动力市场需求减少，给高校毕业生求职带来困难。对此，各地各部门相继出台措施，开拓渠道，为毕业生早就业就好业创造条件。假如你是某高校招生就业处的负责人，请问你会为提高本校的就业率重点做哪几方面的工作?
考题
今年某高校数学系毕业生为60名，其中70％是男生，男生中有1 / 3 选择继续攻读硕士学位，女生选择攻读硕士学位的人数比例是男生选择攻读硕士学位人数比例的一半．那么该系选择攻读硕士学位的毕业生共有：
A.15 位
B.19 位
C.17 位
D.21位
考题
近亲式就业是指校友企业招聘母校的学弟学妹，主要表现为校友企业主要招聘或优先录用母校毕业生。这种行为是一种违背公平竞争的行为，且明显不利于社会阶层流动。
根据上述定义，下列属于近亲式就业的是：A.在一次招聘的过程中。应聘者小李是老板的校友，小赵则是刚毕业的某名校高材生，结果小李因表现优异而被录用
B.某公司要招聘5名新职员，有10名应聘者符合职位条件，该老板最终直接选择了5名来自自己母校的学生
C.某高校向自己的校友企业优先推荐综合成绩比较优秀的毕业生到该企业实习
D.张某大学毕业后成立了自己的公司，得知有几个比自己毕业早的校友前来应聘，便让他们留下工作试试
考题
对困难高校毕业生的就业援助有哪些（）。A、对困难家庭的高校毕业生，高校可根据实际情况给予适当的求职补贴。B、各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。C、学校一手包办分配工作D、实施一对一职业指导
考题
一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（）A、性别歧视B、统计性歧视C、前劳动力市场歧视D、雇主歧视
考题
在校期间高校毕业生可以通过哪些途径提升就业能力（）？A、通过选修或必修就业指导课程、参与学校组织的就业实习、技巧辅导、模拟招聘等活动B、参加人力资源社会保障部门认定的定点机构开展的职业技能培训C、学校实施的毕业证书与职业资格证书“双证书”制度D、到企业顶岗实习
考题
为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（）。A、不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先B、不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女C、不得询问妇女婚育情况D、不得将妊娠测试作为入职体检项目
考题
面对复杂严峻的高校毕业生就业形势，教育部与国资委、工信部等合作，举办战略性新兴产业、先进制造业、信息技术产业等方面招聘活动，动员国有企业增加人才储备，同时启动“农村教师特岗计划”、“到村任职”、“西部计划”等项目。这表明（） ①政府出台措施鼓励高校毕业生自主创业 ②政府创造条件改善高校毕业生就业环境 ③高校毕业生要转变观念多途径实现就业 ④高校毕业生要适应形势要求进行自主择业A、①②B、②④C、③④D、②③
考题
2015年我国大学生毕业生达749万人，毕业人数再创历史新高。面对严峻的就业形势，人力资源与社会保障部、教育部等相关部门推出了具体措施，完善机制联动应对史上“最难就业季”。下列有利于促进大学毕业生就业的政策措施是（） ①大学生要加强知识学习和社会实践，提高综合素质 ②财政部门落实减税降费政策，用好就业补助、贴息、奖励等资金 ③各高校鼓励本科生报考研究生，提高考研升学率 ④人民银行进一步完善创业担保贷款政策，支持高校毕业生群体就业创业A、①③B、②③C、②④D、③④
考题
2014年某高校毕业生达到7200人，其中女生2880人，已知2013年该校男生春节前就业率为70%，女生春节前就业率为60%，如果今年男生和女生春节前就业率均与去年持平，那么今年春节前该校毕业生就业率为（）？A、62%B、66%C、67%D、69%
考题
毕业季即就业季，但是面试求职，众多女性求职者却不得不面对“只限男生”、“男生优先”等特定要求，让部分女毕业生在招聘会上遇到的性别歧视。即使部分女毕业生拥有亮丽的实习经历或高学历，但面对“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生”的说辞时，很多女生求职者却不得不考虑自身的婚育计划、会否生二孩等问题。
人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势依然严峻。在2016年我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，女性求职者可能承担的两次生育，难免影响女性毕业生求职就业，这一问题也受到社会和政府部门的关注。对于全面放开二孩政策，女性求职者受到用人单位的性别歧视。你怎么看？
考题
2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。日前，记者就女性就业现状展开了调查，发现用人单位招聘“假公平、真偏见”，让女性陪笔试、陪面试、陪实习的现象时有发生。比如，有的单位招人表面上性别不限，实际上招收的全部是男性，女性在实习期没保障、没工资，到了最后却没被录取，还耽误了其他的录用机会。2018年毕业季的来临，记者就女性的就业现状展开了调查，发现用人单位在招聘时存在这样一种现象：女性付出了很多，陪笔试、面试、实习但到最后却没被录用，实际招收的全部是男性，对于就业性别歧视的现象，你怎么看？
考题
又到了一年一度的求职季，很多应届毕业生怀着对社会、工作的向往纷纷投出简历，然而在很多招聘现场或者是招聘网站，许多招聘岗位赫然写着“只限男生”、“不招女生”等字眼，不可否认的是有些公司、用人单位固然出于客观因素不招聘女性，然而更多是来自对女性的歧视。即使有些用人单位没有明确标注“只限男生”，但是在招聘时仍然倾向于“男生优先考虑”。然而，用人单位、公司的这种歧视女性的做法都属于违法行为，因为《宪法》明确规定，“妇女在各领域享有和男子平等的权利”。就业歧视女性这一现象不是最近才出现的问题，而是一直以来横亘在社会就业方面的难题，所以还需要不断的探索和努力缓解该问题。又到求职季，很多公司、用人单位在招聘时明确注明“只限男生”，因此女性在求职中受到不公平待遇这一话题又成为了社会关注和热议的话题。对此，你怎么看？
考题
多选题在校期间高校毕业生可以通过哪些途径提升就业能力（）？A通过选修或必修就业指导课程、参与学校组织的就业实习、技巧辅导、模拟招聘等活动B参加人力资源社会保障部门认定的定点机构开展的职业技能培训C学校实施的毕业证书与职业资格证书“双证书”制度D到企业顶岗实习
考题
问答题2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。日前，记者就女性就业现状展开了调查，发现用人单位招聘“假公平、真偏见”，让女性陪笔试、陪面试、陪实习的现象时有发生。比如，有的单位招人表面上性别不限，实际上招收的全部是男性，女性在实习期没保障、没工资，到了最后却没被录取，还耽误了其他的录用机会。2018年毕业季的来临，记者就女性的就业现状展开了调查，发现用人单位在招聘时存在这样一种现象：女性付出了很多，陪笔试、面试、实习但到最后却没被录用，实际招收的全部是男性，对于就业性别歧视的现象，你怎么看？
考题
问答题毕业季即就业季，但是面试求职，众多女性求职者却不得不面对“只限男生”、“男生优先”等特定要求，让部分女毕业生在招聘会上遇到的性别歧视。即使部分女毕业生拥有亮丽的实习经历或高学历，但面对“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生”的说辞时，很多女生求职者却不得不考虑自身的婚育计划、会否生二孩等问题。
人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势依然严峻。在2016年我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，女性求职者可能承担的两次生育，难免影响女性毕业生求职就业，这一问题也受到社会和政府部门的关注。对于全面放开二孩政策，女性求职者受到用人单位的性别歧视。你怎么看？
考题
问答题又到了一年一度的求职季，很多应届毕业生怀着对社会、工作的向往纷纷投出简历，然而在很多招聘现场或者是招聘网站，许多招聘岗位赫然写着“只限男生”、“不招女生”等字眼，不可否认的是有些公司、用人单位固然出于客观因素不招聘女性，然而更多是来自对女性的歧视。即使有些用人单位没有明确标注“只限男生”，但是在招聘时仍然倾向于“男生优先考虑”。然而，用人单位、公司的这种歧视女性的做法都属于违法行为，因为《宪法》明确规定，“妇女在各领域享有和男子平等的权利”。就业歧视女性这一现象不是最近才出现的问题，而是一直以来横亘在社会就业方面的难题，所以还需要不断的探索和努力缓解该问题。又到求职季，很多公司、用人单位在招聘时明确注明“只限男生”，因此女性在求职中受到不公平待遇这一话题又成为了社会关注和热议的话题。对此，你怎么看？
考题
多选题对困难高校毕业生的就业援助有哪些（）。A对困难家庭的高校毕业生，高校可根据实际情况给予适当的求职补贴。B各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。C学校一手包办分配工作D实施一对一职业指导
考题
问答题“有企业到学校招聘20人，其中只招了一个女生”。“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、是否生二胎等问题。（8月8日《人民日报》） 人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势艰巨、复杂。在我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，可能承担的两次生育，会怎样影响女性毕业生求职就业？女大学毕业生就业这个老问题再次受到关注。据了解，招聘中的显性性别歧视包括：在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。隐性歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查，86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。当下女性就业遭遇歧视和“暗门槛”，甚至有人声称“女博士不如男本科”这一现象，你怎么看？
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