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单选题
无论政府部门、企业组织还是普通公众，面对的数据资源都是总量大而分布散，需求多而供给不足，原因可能是（）。
A

企业数据垄断

B

重要数据采集难

C

政府核心数据公开少

D

以上均正确

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考题 态度是通过________而形成的，无论是对人还是对事，各种态度都是通过________相互作用而形成或改变的。
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考题 如果（），约束性价格下限引起的过剩最大。A.供给和需求都是富有弹性的B.供给和需求都是缺乏弹性的C.供给缺乏弹性，而需求富有弹性D.需求缺乏弹性，而供给富有弹性
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考题 均衡价格随着()A 需求和供给的增加而增加B 需求和供给的减少而上升C 需求的减少和供给的增加而上升D 需求的增加和供给的减少而上升
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考题 使地价不断是升的原因是()A、土地的供给与需求共同增加B、土地的供给不断减少，而需求不变C、土地的需求日益增加，而供给不变D、以上均不正确
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考题 科斯认为无论运用市场机制还是运用企业组织来协调生产，都是有成本的。()
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考题 你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A．客观性人力资源不足，即供给小于需求B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求D．主观性人力资源不足，即供给小于需求
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考题 无论是盈利性组织还是非营利性组织都是有目的而存在的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 无论是对人还是对事，各种态度都是通过（ ）相互作用而形成和改变的。
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考题 如果（），约束性价格下限引起的过剩最大。A、供给和需求都是富有弹性的B、供给和需求都是缺乏弹性的C、供给缺乏弹性，而需求富有弹性D、需求缺乏弹性，而供给富有弹性
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考题 无论政府部门、企业组织还是普通公众，面对的数据资源都是总量大而分布散，需求多而供给不足，原因可能是（）。A、企业数据垄断B、重要数据采集难C、政府核心数据公开少D、以上均正确
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考题 均衡价格随：（）A、需求和供给的增加而下降B、需求和供给的减少而下降C、需求减少和供给的增加而下降D、需求增加和供给的减少而下降
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考题 使地租不断上升的原因是（）A、土地的供给、需求共同增加B、土地供给不断减少，而需求不变C、土地的需求日益增加，而供给不变D、以上全不对
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考题 无论串联型还是并联型开关电源都是以储能电感和负载是串联还是并联而命名的。
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考题 态度是通过学习而形成的，无论是对人还是对事，各种态度都是（）相互作用而形成或改变的。
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考题 无论对人对己还是对事物的态度。都是（）相互作用而形成改变的。
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考题 均衡价格一定随着（）A、需求和供给的增加而上升B、需求和供给的减少而上升C、需求的减少和供给的增加而上升D、需求的增加和供给的减少而上升
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考题 现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。A、静态B、动态C、由静态到动态的过程D、由动态到静态的过程
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考题 无论对商品的供给方征税还是对需求方征税，各自的税收负担份额都是由需求弹性和供给弹性共同决定的，对吗？
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考题 分售需求计划DRP是为多地点而各地点之间又有着相互依赖的供给和需求关系的企业而设计的。
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考题 单选题以下表述，有误的是（）。A 从数据利用意识来看，多数部门和地方依然缺乏对大数据价值真正、全面的认识B 无论政府部门、企业组织还是普通公众，面对的数据资源都是总量大而分布散，需求多而供且供给充足C 大数据已经引发了社会变革，这包括人的生活方式、认知方式的变化，也包括人与人的关系、人与物的关系的变化，还带来了与之相关的权利义务、社会治理需求的变化D 大数据技术的应用将使政策制定的依据更加客观，减少人为主观误差，提升政策科学性和行政行为效率
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考题 填空题无论对人对己还是对事物的态度。都是（）相互作用而形成改变的。
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考题 单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D 两者没什么区别
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考题 单选题如果（），约束性价格下限引起的过剩最大。A 供给和需求都是富有弹性的B 供给和需求都是缺乏弹性的C 供给缺乏弹性，而需求富有弹性D 需求缺乏弹性，而供给富有弹性
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考题 填空题态度是通过学习而形成的，无论是对人还是对事，各种态度都是（）相互作用而形成或改变的。
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