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你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。
A．客观性人力资源不足，即供给小于需求
B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求
C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求
D．主观性人力资源不足，即供给小于需求
参考答案
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考题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。
A.供给与需求的平衡B.预测未来的人力资源供给C.预测未来的人力资源需求D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
考题
一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是()。A.人力资源供求达到平衡
B.人力资源需求大于供给
C.人力资源需求小于供给
D.局部的供大于求和局部的求大于供并存
考题
共用题干
H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验非常丰富；中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英；基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生；底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是()。A:客观性人力资源不足，即供给小于需求B:主观性人力资源过剩，即供给大于需求C:客观性人力资源过剩，即供给大于需求D:主观性人力资源不足，即供给小于需求
考题
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D评估规划的有效性并进行调控和更新
考题
9、企业供给与需求的不平衡不外乎三种类型A．人力资源不足B．人力资源过剩C．人力资源不足于人力资源过剩兼有之的结构性失衡D．都不是E．其他
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