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单选题
某公司存在有利的直接人工价格差异。该差异导致的最需要公司关注的事项是（ ）。
A
导致有利差异的环境不可持续
B
生产经理未能有效使用人力资源
C
产生有利差异可能导致价值链上其他方面的重大不利差异
D
实际产量低于预算产量
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题某公司存在有利的直接人工价格差异。该差异导致的最需要公司关注的事项是（ ）。A 导致有利差异的环境不可持续B 生产经理未能有效使用人力资源C 产生有利差异可能导致价值链上其他方面的重大不利差异D 实际产量低于预算产量” 相关考题
考题
某企业甲产品的实际产量为１０００件，实际耗用材料４０００千克，该材料的实际单价为每千克１００元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件２５０元，材料消耗定额为每件５千克。直接材料成本的价格差异是（）。A.200000元不利差异
B.200000元有利差异
C.150000元不利差异
D.150000元有利差异
考题
（2017年）甲企业采用标准成本法进行成本控制，当月产品实际产量大于预算产量，导致的成本差异是（ ）。A.直接材料数量差异
B.直接人工效率差异
C.变动制造费用效率差异
D.固定制造费用能量差异
考题
某家公司在一段时间内有有利的材料数量差异、直接人工效率有利差异和固定制造费用产量有利差异。请问下面的哪一个选项不可能是导致上述三个差异的原因？（）A、使用了低技能的员工B、采购了更高质量的材料C、购买了效率更高的机器D、加强了生产监督
考题
某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？（）A、$33，000不利B、$3，000不利C、$3，000有利D、$33，000有利
考题
Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，则：（）A、变动费用耗费一定是有利差异B、变动费用效率一定是有利差异C、固定费用产量一定是不利差异D、直接人工工资率一定是不利差异
考题
某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？（）A、造成有此利差异增加的情形，将来不再持续B、生产经理可能并非很有效率地在使用人力资源C、实际产量少于预算产量D、此有利差异的原因可能导致价值链其他环节上发生较大的不利差异
考题
某公司6月份的甲产品产量为1200件，变动制造费用的相关数据如下：单位预算变动制造费用：10.00元实际变动制造费用：10，800元变动制造费用预算总成本：12，000元变动制造费用的效率差异：360元（不利）变动制造费用的耗费差异是（）A、1560元不利差异B、1560元有利差异C、2560元不利差异D、2560元有利差异
考题
某公司6月份的甲产品产量为1200件，变动制造费用的相关数据如下： A单位预算变动制造费用：10.00元 B实际变动制造费用：10，800元 变动制造费用的耗费差异是（）。A、1560元不利差异B、1560元有利差异C、2560元不利差异D、2560元有利差异
考题
如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。A、效率差异为有利；工资率差异为不利B、效率差异为有利；工资率差异为有利C、效率差异为不利；工资率差异为不利D、效率差异为不利；工资率差异为有利
考题
Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，那么（）。A、变动制造费用开支差异肯定是有利差异B、固定制造费用产量差异肯定是不利差异C、变动制造费用效率差异肯定是有利差异D、直接人工工资率差异肯定是不利差异
考题
以机器小时作为制造费用分配的基础时，企业在预算之外贩买了新机器以减少机器维护费用的支出，最有可能的结果是（）。A、产生有利的变动制造费用耗费差异B、产生不利的变动制造费用效率差异C、产生有利的固定制造费用总差异D、产生不利的固定制造费用生产量差异
考题
单选题某公司存在有利的直接人工价格差异。该差异导致的最需要公司关注的事项是（ ）。A
导致有利差异的环境不可持续B
生产经理未能有效使用人力资源C
产生有利差异可能导致价值链上其他方面的重大不利差异D
实际产量低于预算产量
考题
单选题某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？（）A
造成有此利差异增加的情形，将来不再持续B
生产经理可能并非很有效率地在使用人力资源C
实际产量少于预算产量D
此有利差异的原因可能导致价值链其他环节上发生较大的不利差异
考题
单选题某公司6月份的甲产品产量为1200件，变动制造费用的相关数据如下： A单位预算变动制造费用：10.00元 B实际变动制造费用：10，800元 变动制造费用的耗费差异是（）。A
1560元不利差异B
1560元有利差异C
2560元不利差异D
2560元有利差异
考题
单选题在某特定期间，某公司存在有利的直接材料数量差异，有利的直接人工效率差异和有利的固定制造费用产量差异。以下不能导致上述三个差异的是（ ）。A
采购更高质量的材料B
任用更低技术水平的员工C
购买更具效率的机械D
增强生产监督
考题
单选题如果直接材料实际用量超过了标准用量翁迅赖傻纯萍薯械动薄星需，但实际价格低于标准价格翁迅赖傻纯萍薯械动薄星需，则直接材料的数量差异和价格差异的性质是耗顺烧垮动欧芽中绞（惨些云瞎济乔军需）A
数量差异为有利，价格差异为不利B
数量差异为有利，价格差异为有利C
数量差异为不利，价格差异为不利D
数量差异为不利，价格差异为有利
考题
单选题某公司6月份的甲产品产量为1200件，变动制造费用的相关数据如下：单位预算变动制造费用：10.00元实际变动制造费用：10，800元变动制造费用预算总成本：12，000元变动制造费用的效率差异：360元（不利）变动制造费用的耗费差异是（）A
1560元不利差异B
1560元有利差异C
2560元不利差异D
2560元有利差异
考题
单选题Highlight公司使用标准成本核算体系，按照直接人工工时数分摊制造费用。假如，公司最近报告存在有利的直接人工效率差异，那么公司（ ）。A
存在有利的变动制造费用开支差异B
存在有利的变动制造费用效率差异C
存在不利的固定制造费用产量差异D
存在不利的直接人工工资率差异
考题
单选题某家公司在一段时间内有有利的材料数量差异、直接人工效率有利差异和固定制造费用产量有利差异。请问下面的哪一个选项不可能是导致上述三个差异的原因？（）A
使用了低技能的员工B
采购了更高质量的材料C
购买了效率更高的机器D
加强了生产监督
考题
单选题销售量差异是$36，000不利，弹性预算差异是$56，000有利，它们的和等于（）。A
静态预算差异$20，000有利B
静态预算差异$92，000有利C
效率差异$20，000有利D
效率差异$92，000有利
考题
单选题某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（ ）。A
$3 000有利差异B
$3 000不利差异C
$33 000有利差异D
$33 000不利差异
考题
单选题Arkin公司的财务主管正在编制本年度的弹性预算，因销售量的突然大幅上涨而改变原来的静态预算方式。Arkin公司的成本大多是可变的。财务主管将在弹性预算中列示实际收入和实际成本。如果将实际收入和实际成本与原有的静态预算数据对比，将会产生的差异是（ ）。A
有利的收入差异和成本差异B
有利的收入差异，不利的成本差异C
不利的收入差异，有利的成本差异D
不利的收入差异和成本差异
考题
单选题某公司存在$10 000不利的固定制造费用产量差异。最可能导致该差异的原因是（ ）。A
生产监管员的工资高于计划水平B
生产监管员的工资低于计划水平C
实际产出高于计划水平D
实际产出低于计划水平
考题
单选题Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，则：（）A
变动费用耗费一定是有利差异B
变动费用效率一定是有利差异C
固定费用产量一定是不利差异D
直接人工工资率一定是不利差异
考题
单选题Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，那么（）。A
变动制造费用开支差异肯定是有利差异B
固定制造费用产量差异肯定是不利差异C
变动制造费用效率差异肯定是有利差异D
直接人工工资率差异肯定是不利差异
考题
单选题某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？（）A
$33，000不利B
$3，000不利C
$3，000有利D
$33，000有利
考题
单选题如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。A
效率差异为有利；工资率差异为不利B
效率差异为有利；工资率差异为有利C
效率差异为不利；工资率差异为不利D
效率差异为不利；工资率差异为有利
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