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单选题
在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。
A
战术与战略相结合
B
以战略为主
C
静态与动态相结合
D
以动态为主
参考答案
参考解析
解析：
在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。
在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。
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考题
符合招标采购项目评价方法要求的有()。A、定量分析与定性分析相结合，以定性分析为主B、比较分析与预测分析相结合，以预测分析为主C、动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主D、项目宏观投资效果分析与微观投资效果分析相结合，以微观投资效果分析为主E、综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主
考题
关于招标采购项目评价方法的要求，叙述错误的是()。A、定量分析与定性分析相结合，以定量分析为主B、综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主C、比较分析与预测分析相结合，以比较分析为主D、动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主
考题
关于招标采购项目评价方法的要求，叙述错误的是()。A、综合分析与单项分析相结合，以单项分析为主B、动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主C、坚持效益监测评价分析与服务项目决策、实施管理分析相结合的原则D、坚持评价时点以前的实际效果评价分析与评价时点以后的预测效果评价分析相结合的原则
考题
下列不属于咨询评估的一般原则的是()A:动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主
B:综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主
C:定量分析与定性分析相结合，以定性分析为主
D:对比分析与预测分析相结合，以预测分析为主
考题
关于企业投资项目可行性研究报告咨询评估原则的说法，错误的是()A:动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主
B:定量分析与定性分析相结合，以定性分析为主
C:对比分析与预测分析相结合，以预测分析为主
D:综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主
考题
在项目评估中应遵循（）的原则，根据工作阶段和深度要求的不同，选择采用动态分析指标与静态分析指标。A、动态分析为主B、静态分析为主C、动、静态分析相结合、以动态为主D、动、静态分析相结合、以静态为主
考题
招标采购项目评价方法的应用总体上应该是定量分析与定性分析相结合，一般要求（）。A、动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主B、定量分析与定性分析相结合，以定性分析为主C、比较分析与预测分析相结合，以预测分析为主D、综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主E、项目宏观投资效果分析与微观投资效果分析相结合，以宏观投资效果分析为主
考题
单选题在项目评估中应遵循（）的原则，根据工作阶段和深度要求的不同，选择采用动态分析指标与静态分析指标。A
动态分析为主B
静态分析为主C
动、静态分析相结合、以动态为主D
动、静态分析相结合、以静态为主
考题
单选题关于项目投资评估的原则，下列说法错误的是（ ）。A
动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主B
综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主C
宏观投资效果分析与微观投资效果分析相结合，以宏观投资效果分析为主D
对比分析与预测分析相结合，以预测分析为主
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