网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:以动态为主
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:以动态为主
参考答案
参考解析
解析：在管理策略上，现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。
更多 “在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:战术与战略相结合 B:以战略为主 C:静态与动态相结合 D:以动态为主” 相关考题
考题
人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
考题
单选题在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。A
战术与战略相结合B
以战略为主C
静态与动态相结合D
以动态为主
热门标签
最新试卷