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企业激励员工可以采取的措施有哪些?

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考题 给付确定型的企业年金制度可以对员工跳槽形成有效约束,也对员工在本企业长久任职提供有效激励;而缴费确定型的企业年金则可以激励企业员工到一定年龄就离开企业。()

考题 采取激励的措施是行之有效的激励方法。()①正激励与负激励相结合②按员工需要激励③评比、竞赛、竞争激励④榜样激励⑤感情激励⑥参与激励⑦按团队需要激励 A.①~⑦B.①~⑥C.①②⑦D.③④⑤⑥

考题 企业留住核心员工的措施有哪些?

考题 说明企业激励员工可以采取的措施。

考题 如果组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,可以采取的弥补方式有( )。A.对员工进行培训 B.调整员工的工作岗位 C.到期解除劳动合同 D.直接解雇 E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力

考题 城市中介组织管理中可以采取哪几种激励手段来激励员工工作?()A、情感激励B、目标激励C、精神激励D、物质激励

考题 企业如果出现人员短缺,可以采取哪些措施?()A、岗位调整,加强培训B、提高工资,激励员工C、技术创新,提高效率D、岗位轮换,脱岗培训

考题 企业可以采取哪些措施解决人员短缺问题?()A、减少工作时间B、进行技术创新C、调动现有员工积极性D、招聘新员工

考题 企业可以采取哪些方式激励员工?()A、全面推行目标管理B、对工作成果给予合理奖惩C、公开批评某个员工,以儆效尤D、树立榜样和标兵

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考题 对员工出现违纪行为时,企业可以采取怎样的措施?

考题 用来激励员工的一些典型的激励计划有哪些?

考题 在企业经营中,企业经营管理者为了设法以更有效的方法,间接引爆员工潜力,创造企业最高效益可采取的激励技术和方法有()。A、培训教育和发展机会激励B、工作激励C、关怀和尊重激励D、精神激励

考题 建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求,有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说,依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法,提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型()作用。A、在工作分析中的作用B、在绩效考核中的作用C、在团队建设中的作用D、在员工激励中的作用

考题 对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是()A、企业强调与员工共担风险,同时与员工分享成功收益。B、企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略。C、企业一般追求低于市场的薪酬水平。D、企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。

考题 单选题对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是()A 企业强调与员工共担风险,同时与员工分享成功收益。B 企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略。C 企业一般追求低于市场的薪酬水平。D 企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。

考题 问答题对员工出现违纪行为时,企业可以采取怎样的措施?

考题 多选题如果这种在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,可以采取的弥补方式有()。A对员工进行培训B调整员工的工作岗位C到期解除劳动合同D直接解雇E采取激励措施激励员工提高自己的工作能力

考题 多选题企业如果出现人员短缺,可以采取哪些措施?()A岗位调整,加强培训B提高工资,激励员工C技术创新,提高效率D岗位轮换,脱岗培训

考题 多选题企业可以采取哪些方式激励员工?()A全面推行目标管理B对工作成果给予合理奖惩C公开批评某个员工,以儆效尤D树立榜样和标兵

考题 问答题企业预防员工自杀的措施有哪些?

考题 多选题企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题?()A招聘新员工B实行岗位轮换制C对一些员工进行脱岗培训D减少工作时间

考题 问答题营销企业应对中间商的激励措施有哪些?

考题 多选题企业可以采取哪些措施解决人员短缺问题?()A减少工作时间B进行技术创新C调动现有员工积极性D招聘新员工

考题 单选题绝大部分企业最常采取()措施,从而增加知识员工的满足感。A 物质激励B 精神激励C 榜样激励D 组织激励