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单选题
按照竞争优势的资源基础理论，企业的持续竞争优势主要决定于（　）
A

资源禀赋

B

资源数量

C

资源质量

D

资源种类

参考答案

参考解析
解析： 按照竞争优势的资源基础理论，企业的持续竞争优势主要是由资源禀赋决定的。【该题针对“[新]企业核心竞争力”知识点进行考核】
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考题 企业追求竞争优势有两个境界,一是暂时的竞争优势,另外一个是持续的竞争优势。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业价值评估过程中对目标企业的竞争优势进行分析时，可以分析的方面有（　）。 A.技术技能优势 B.有形资产优势 C.人力资源优势 D.竞争能力优势 E.资产变现优势
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考题 某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）A、间接地提升企业竞争优势B、直接地提升企业竞争优势C、安全地提升企业竞争优势D、高效地提升企业竞争优势
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考题 根据波特的企业竞争优势理论，请简述企业获得竞争优势的主要途径。
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考题 按照波特的竞争优势理论，企业的竞争优势可以通过（）基本战略获得。
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考题 资源基础理论主要是提醒经营者关注那些能带来持续竞争优势的（）A、选择性整合资源B、创造性整合资源C、拼凑资源D、战略性资源
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考题 企业资源按其维持竞争优势可持续性的不同来划分，短周期资源和标准周期资源
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考题 根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）A、企业内部资源B、企业外部资源C、人力资源D、人脉资源
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考题 企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。
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考题 通过整合区域优势，港口资源优势，产业优势，提升（）和区域整体实力。A、企业竞争能力B、产业集聚能力C、品牌竞争能力D、产品竞争能力
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考题 核心竞争力突出强调了企业内部核心资源与核心能力的整合，企业核心竞争力是企业内部核心资源与核心能力的整合力--即企业保持持续竞争优势的源泉。
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考题 价值链理论所依据的基本逻辑关系是（）A、竞争优势—经营资源—价值活动B、价值活动—经营资源—竞争优势C、经营资源—价值活动—竞争优势D、经营资源—竞争优势—价值活动
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考题 在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势
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考题 可以使一个企业在竞争中比其他企业拥有更具优势的关键资源或活动是（）。A、关键竞争力B、潜在优势C、竞争优势D、核心竞争能力
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考题 我国加入wto后，形成自己独特的竞争优势是企业生存的关键。企业的竞争优势一般表现为（）。A、成本竞争优势B、市场竞争优势C、消费者竞争优势D、商品差异化竞争优势
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考题 单选题资源基础理论主要是提醒经营者关注那些能带来持续竞争优势的（）A 选择性整合资源B 创造性整合资源C 拼凑资源D 战略性资源
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考题 填空题按照波特的竞争优势理论，企业的竞争优势可以通过（）基本战略获得。
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考题 问答题根据波特的企业竞争优势理论，请简述企业获得竞争优势的主要途径。
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考题 单选题在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A 人力资源战略间接地提升企业竞争优势B 人力资源战略直接地提升企业竞争优势C 人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D 人力资源战略不能提升企业竞争优势
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考题 单选题根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）A 企业内部资源B 企业外部资源C 人力资源D 人脉资源
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考题 单选题可以使一个企业在竞争中比其他企业拥有更具优势的关键资源或活动是（）。A 关键竞争力B 潜在优势C 竞争优势D 核心竞争能力
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考题 单选题某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）A 间接地提升企业竞争优势B 直接地提升企业竞争优势C 安全地提升企业竞争优势D 高效地提升企业竞争优势
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考题 单选题一个企业的竞争优势是它超越其竞争对手的能力，竞争优势对企业在市场竞争中能够生存是至关重要的，那么企业要维持竞争优势，应当注意（　）A 自身的资源和能力B 建立现有的竞争优势需要的周期C 竞争对手的反应速度D 以上全是
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考题 判断题企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。A 对B 错
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考题 单选题价值链理论所依据的基本逻辑关系是（）A 竞争优势-经营资源-价值活动B 价值活动-经营资源-竞争优势C 经营资源-价值活动-竞争优势D 经营资源-竞争优势-价值活动
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