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多选题
培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有()。
A

问卷调查

B

访谈

C

关键事件评估

D

测验


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参考解析
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考题 按照菲利普斯提出的HR项目的ROI流程,培训项目的ROI流程应该包括() A、评估计划B、数据收集C、数据分析D、结果反馈

考题 关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是( )。 A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节 C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目

考题 下列属于回任工作评估的方法的是( )。A.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果B.分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果C.根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果D.根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果

考题 确定培训与开发评估效果的基础是:A、设定培训目标B、数据收集C、制定评估策略D、确认业绩差距

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考题 下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有( )。A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法 C.控制实验法是最常用的评价方法 D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E.控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发

考题 关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是()。A:控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B:控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目 C:反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D:效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节

考题 关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是( )A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法 B.它可以提高培训与并发评估的准确性和有效性 C.它操作起来比较复杂,且费用比较高 D.它适用于管理技能培训与开发项目

考题 常用的培训开发评价方法是通过问卷形式进行培训开发评价调查,调查收集的信息有( )。A.员工对企业开发的培训项目的参与程度 B.参与者对培训开发项目的看法 C.参与者所学资料的范围 D.参与者应用所学新知识的能力 E.培训开发目标是否达成

考题 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()性信息的过程。A、选择B、判断C、评判D、搜集

考题 培训效果评估分为哪些阶段?()A、选择评估模型B、确定评估层次C、选择评估方法D、评估数据收集

考题 培训与开发项目评估的数据收集常见的方法有()。A、问卷调查B、访谈C、关键事件评估D、测验

考题 培训与开发程序包含的步骤有()A、培训与开发的需求分析B、培训与开发的实施C、培训与开发的计划制订D、组建培训开发部门E、培训与开发的效果评估

考题 培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。A、策略B、含义C、技巧D、目的

考题 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和( )信息的过程。A、选择性B、判断性C、评判性D、开发性

考题 试论述培训评估的数据收集方法。

考题 收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指()。A、员工培训开发需求分析B、员工培训开发规划C、员工培训开发实施管理D、员工培训开发评估反馈

考题 下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有()。A、控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法B、问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法C、控制实验法是最常用的评价方法D、控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法E、控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

考题 单选题培训评估是依据培训的目的和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的()的过程。A 内容和范围B 方法和手段C 需求和目标D 价值和质量

考题 单选题关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是( )。A 它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法B 它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性C 它操作起来比较复杂,且费用比较高D 它适用于管理技能培训与开发项目

考题 多选题下列各项属于回任工作评估方法的有(  )。A比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果B根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果C分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果D根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果E根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果

考题 单选题培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。A 策略B 含义C 技巧D 目的

考题 单选题收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指()。A 员工培训开发需求分析B 员工培训开发规划C 员工培训开发实施管理D 员工培训开发评估反馈

考题 多选题培训与开发程序包含的步骤有( )。A培训与开发的需求分析B培训与开发的实施C培训与开发的计划制订D组建培训开发部门E培训与开发的效果评估

考题 多选题常用的培训开发评价方法是通过问卷形式进行培训开发评价调查,调查收集的信息有(  )。A员工对企业开发的培训项目的参与程度B参与者对培训开发项目的看法C参与者所学资料的范围D参与者应用所学新知识的能力E培训开发目标是否达成

考题 多选题下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有()。A控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法B问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法C控制实验法是最常用的评价方法D控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法E控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

考题 单选题关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是( )。A 它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法B 它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性C 它操作起来比较复杂,且费用较高D 它适用于管理技能培训与开发项目