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单选题
女职工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿()。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
A

8个月

B

10个月

C

1周岁

D

2周岁


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考题 女职工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿()。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。A.8个月B.10个月C.1周岁D.2周岁

考题 关于“哺乳时间”,下列说法正确的是:()A.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。B.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。C.哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。D.哺乳时间等同于“哺乳假”。

考题 哺乳期女职工的哺乳时间( )。A、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间B、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间C、女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间D、女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间

考题 用人单位()孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 A.不得安排B.可以安排C.特殊情况可以安排

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考题 下列关于女职工权益保护的说法正确的是:() A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 B.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据女职工的申请,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 C.对怀孕的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付

考题 女职工请哺乳假6个半月的概念是什么?包不包括产假?哺乳假工资怎么计算?

考题 2016年1月1日后生育的,在原产假基础上奖励30天后,原来可以请6个月的哺乳假,或者每天1小时的哺乳假,是否有调整?

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考题 用人单位不得因怀孕()等情形辞退女职工。A、结婚B、产假C、哺乳D、以上都是

考题 孕期或者哺乳期的女职工,经本人申请,企业给予的假期不超过()

考题 员工办理休哺乳假需有()、()、(),经石化公司批准后方可休哺乳假。

考题 关于“哺乳时间”,下列说法正确的是:()A、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。B、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。C、哺乳时间和在该单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。D、哺乳时间等同于“哺乳假”

考题 用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

考题 下列有关生育、哺乳等问题的说法正确的是()。A、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间B、女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间C、女职工生育时,男方可享受10天护理假D、女职工生育时,男方可享受15天护理假

考题 根据《女职工劳动保护特别规定》,有关女职工哺乳期的规定,表述正确的有()。A、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间B、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间C、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得安排夜班劳动D、女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加0.5小时哺乳时间

考题 符合国家和省计划生育规定的女职工产假期满后,上班有困难者,经本人申请,单位批准,最多可休哺乳假的期限是()。A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月

考题 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位可以支付其标准工资的80%。

考题 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

考题 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工保护的说法正确的是()。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B、用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C、女职工怀孕以后,用人单位不得安排其夜班劳动D、女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

考题 女职工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿()。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。A、8个月B、10个月C、1周岁D、2周岁

考题 判断题劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位可以支付其标准工资的80%。A 对B 错

考题 单选题关于女职工在哺乳期的特殊保护,下列说法错误的有()。A 如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长B 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当给予女职工每班三次,每次不少于20分钟的哺乳时间C 用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动D 用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

考题 单选题根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工保护的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C 女职工怀孕以后,用人单位不得安排其夜班劳动D 女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

考题 填空题员工办理休哺乳假需有()、()、(),经石化公司批准后方可休哺乳假。

考题 问答题女职工请哺乳假6个半月的概念是什么?包不包括产假?哺乳假工资怎么计算?

考题 问答题2016年1月1日后生育的,在原产假基础上奖励30天后,原来可以请6个月的哺乳假,或者每天1小时的哺乳假,是否有调整?