网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
当管理者要求雇员完成一项任务,他是在用()沟通。
A

上行

B

横向

C

非正式

D

正式


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题当管理者要求雇员完成一项任务,他是在用()沟通。A 上行B 横向C 非正式D 正式” 相关考题
考题 格雷格刚完成了一项任务,他希望将任务进度更新给团队和其他干系人,他应该将此任务卡放在任务板的哪一目录下?() A完成B准备进行C准备测试D进展中

考题 A公司技术研发部门接到一项产品开发任务,时间紧、任务急,而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是()。A.链式沟通B.环式沟通C.轮式沟通D.Y式沟通

考题 沟通就是通过管理者的行为或组织制度的规定,给被管理者的行为以某种刺激,使其产生努力实现管理目标,完成组织任务的管理过程。() 此题为判断题(对,错)。

考题 当管理者决定需要做什么以及如何完成时,他是在履行()职能。A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制

考题 如果对一个十分重要而又时间要求紧迫的任务采用委托式沟通,势必不能准确完全传递出信息,致使任务不能如期完成。这是下行沟通的什么障碍?() A.接收者沟通技能方面的差异B.管理者的沟通风格与情境不一致C.沟通各方心理活动的制约D.不善倾听

考题 王先生相信他的雇员是负责任的,富有创造性,是“响鼓不用重锤敲”的一批好员工,他是一个:()A.现实主义管理者B.X理论管理者C.权变型管理者D.Y理论管理者

考题 一个人外在动机较高,就会抑制他的真正或内在兴趣,从而影响他的工作表现。最显著的是,如果任务本身是有意义的,外在奖励会影响他的投入度。这对成人和孩子都不例外,尤其当他们就因为完成一项任务而受到奖励时更是如此。然而,提供表扬并不会影响内在兴趣,只要反馈被认为是真诚的 根据以上表述,可推出的最恰当的结论是( )。 A.就工作而言,人的外在动机和内在兴趣是成反比的 B.当一项工作任务本身的意义并不明显或未被执行员工认识到时,给予较高的外在奖励将无助于他的投入 C.一个人在做自己喜欢做的工作时,你给他的薪酬越高,那么他反而不会喜欢这份工作 D.当员工即将要做一项工作时,管理者让他明白这项工作的意义比给予他较高的外部奖励更重要

考题 老张准备完成一项任务需耗时100个工作日,他周一至周五每天坚持工作,周六和周日休息,他从周四开始工作,则他完成任务的那天是 。A. 周一 B. 周二 C. 周三 D. 周五

考题 甲、乙、丙、丁等4人去完成四项任务,并要求每人只完成一项任务,每一项任务只能由一人完成,每人完成各项任务的所用时间(单位:小时)如下表: 则最优分配方案是:A.甲-任务Ⅰ,乙-任务Ⅱ,丙-任务Ⅳ,丁-任务Ⅲ B.甲-任务Ⅰ,乙-任务Ⅲ,丙-任务Ⅱ,丁-任务Ⅳ C.甲-任务Ⅳ,乙-任务Ⅱ,丙-任务Ⅲ,丁-任务Ⅰ D.甲-任务Ⅰ,乙-任务Ⅲ,丙-任务Ⅳ,丁-任务Ⅱ

考题 项目是一项任务,是在一定的约束条件下完成的任务,是满足指标要求的任务。A对B错

考题 如果管理者在把任务分配给下属的同时,也把相应的权力授予其下属,则日后其下属如果在完成任务中出了差错,该管理者可以不负责任,因为他已将权力下放给下属,下属就应该对完成任务负全责。

考题 当员工服务终止时,最重要的行动是?()A、交出员工的所有文件到另一个指定雇员B、完成对员工的工作备份C、通知其他雇员他已经终止服务D、禁用该员工的逻辑访问

考题 小李是某饭店的管理者,作为饭店的一把手,他的工作干得特别出色,得到了饭店员工和客人的尊敬,那么,请问: 作为饭店管理者的小李,他的工作有哪些基本特征呢?()。A、借助别人的力量来完成自己的任务B、基本职责是带领员工完成工作任务C、完全掌握别人的命运D、剥削员工的劳动成果

考题 当管理者要求雇员完成一项任务,他是在用()沟通。A、上行B、横向C、非正式D、正式

考题 工作品质主要指的是()。A、在工作过程中,有助于管理者实现管理的品质要求B、在工作过程中,有助于管理者提高沟通效果的品质要求C、在工作过程中,有助于管理者发挥管理技能的品质要求D、在工作过程中,有助于管理者完成管理任务绩效的品质要求

考题 当一位雇员准确地向他的老板陈述老板想要听到的内容时,他是在()信息。A、编码B、过滤C、沟通D、解码

考题 公司产品设计部接受了一项紧急任务,该任务的完成需要进行严密的控制,同时又要争取时间和速度。在这种情况下,最适合采用的是()。A、Y式沟通网络B、轮式沟通网络C、星式沟通网络D、环式沟通网络

考题 当一个管理者决定需要做什么以及怎样完成时.他是在()。A、计划B、组织C、领导D、控制

考题 A公司技术研发部门接到一项产品开发任务,时间紧、任务急,而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是()A、链式沟通B、环式沟通C、轮式沟通D、Y式沟通

考题 不会造成自下而上沟通效率低下的行为是()A、生产经营复杂程度高B、管理者的筛选和曲解C、对雇员评估着重于实际成果D、雇员之间的相互竞争

考题 传统方法中,计划工作完全是由()完成。A、基层管理者B、雇员和管理者C、中层管理者D、高层管理者

考题 单选题格雷格刚完成了一项任务,他希望将任务进度更新给团队和其他干系人,他应该将此任务卡放在任务板的哪一目录下?()A 完成B 准备进行C 准备测试D 进展中

考题 单选题当员工服务终止时,最重要的行动是?()A 交出员工的所有文件到另一个指定雇员B 完成对员工的工作备份C 通知其他雇员他已经终止服务D 禁用该员工的逻辑访问

考题 单选题不会造成自下而上沟通效率低下的行为是()A 生产经营复杂程度高B 管理者的筛选和曲解C 对雇员评估着重于实际成果D 雇员之间的相互竞争

考题 问答题科长交给小张一项工作任务,要求三天完成,可是第二天下午小张才完成了一半,领导批评了他,他情绪很低落。作为同事,你怎么劝说他?请现场模拟。

考题 单选题如果对一个十分重要而又时间要求紧迫的任务采用委托式沟通,势必不能准确完全传递出信息,致使任务不能如期完成。这是下行沟通的什么障碍?()A 管理者的沟通风格与情境不一致B 接收者沟通技能方面的差异C 沟通各方心理活动的制约D 不善倾听

考题 单选题当一个管理者在激励他的部下,指导他们的活动,解决他们之间的矛盾,引导他们完成好某项任务时,他就是在进行()。A 计划B 组织C 领导D 控制