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单选题
根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满（）周岁，有劳动权利能力和行为能力。
A
14
B
16
C
18
D
20
参考答案
参考解析
解析：
劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
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考题
关于劳动合同订立主体的资格要求求，下列说法错误的是（ ）。A．劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
考题
下列劳动合同不属于无效劳动合同的是()A、严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同B、未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同C、文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同D、不具备试用期约定的非全日制劳动合同
考题
根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列()情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
考题
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )。A．2倍工资B．3倍工资C．4倍工资D．5倍工资
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的B、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的C、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续T作满5年且距法定退休年龄不足15年的D、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A劳动者在该单位连续工作满10年的B用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的D连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。A劳动者在该用人单位连续工作满10年的B连续订立2次同定期限劳动合同，继续续订的C国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在D用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
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