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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
- A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
- B、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的
- C、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续T作满5年且距法定退休年龄不足15年的
- D、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
参考答案
更多 “根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的B、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的C、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续T作满5年且距法定退休年龄不足15年的D、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的” 相关考题
考题
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同()
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D、劳动者在该用人单位连续工作不满十年的
考题
根据《劳动合同法》的规定,有下列情形的(),劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的D、劳动者距离退休不满10年标准
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的B．连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
考题
有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ ）。A．劳动者在该用人单位连续工作满八年B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十二年C．连续订立二次固定期限劳动合同，而不再续订劳动合同的D．劳动者在该用人单位连续工作满十年
考题
在()情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.劳动者在该用人单位连续工作满五年的
B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的
E.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
考题
在()情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A:劳动者在该用人单位连续工作满五年的
B:劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动，者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的
E:连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
考题
下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续汀、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限
劳动合同 ()。A 、 劳动者在该用人单位连续工作满五年的
B 、 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C 、 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年
龄不足十年的
D 、 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年
龄不足五年的
E 、 连续订立二次固定期限劳动合同目一劳动者没有 《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
考题
根据劳动合同法律制度的规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中,不属于此类情形的是()。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同,而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权,继续续订的.
C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具备法定情形，继续续订的
C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
考题
（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。 A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的
C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A.赵某在甲公司连续工作满 10 年的
B.钱某与乙公司连续订立 2 次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订的
C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的
D.丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的
考题
根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）A、用人单位与劳动者协商一致；B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。
考题
下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D、以上都包括
考题
下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。A、劳动者在该用人单位连续工作满五年的B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的E、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
考题
专有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（），且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。A、劳动者在该用人单位距退休不到5年的B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D、连续订立二次固定期限劳动合同
考题
根据《劳动合同法》，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A、劳动者在用人单位连续工作满十年并提出要求的B、劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的C、劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同且续订的D、劳动者在用人单位工作距法定退休年龄不足二年的
考题
下列属于应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C、国有企业重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中，不属于此类情形的是（ ）。A
劳动者在该用人单位连续工作满十年的B
连续订立2次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《中华人民共和国劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的C
国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D
用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。A劳动者在该用人单位连续工作满10年的B连续订立2次同定期限劳动合同，继续续订的C国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在D用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。A劳动者在该用人单位连续工作满10年的B连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，继续续订的C国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
考题
多选题下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。A劳动者在该用人单位连续工作满五年的B劳动者在该用人单位连续工作满十年的C用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的E连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
考题
多选题在（ ）情形下，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A劳动者在该用人单位连续工作满五年的B劳动者在该用人单位连续工作满十年的C用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的E连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
考题
多选题根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）A用人单位与劳动者协商一致；B劳动者在该用人单位连续工作满十年的；C用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；D连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。
考题
多选题有下列( )情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A劳动者在该用人单位连续工作满10年的B国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C劳动者存该用人单位连续工作满8年的D用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的E刚人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A劳动者在该单位连续工作满10年的B用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的D连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中，不属于此类情形中的是（ ）。A
劳动者在该用人单位连续工作满10年的B
连续订立2次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，继续续订的C
国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D
用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
考题
多选题在( )情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A劳动者在该用人单位连续工作满五年的B劳动者在该用人单位连续工作满十年的C用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的E连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同
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