考题
职业生涯路径设计包括()。A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径
E.纵向职业路径
考题
()将员工的职业发展限定在一个职业部门。A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业生涯路径
D.双重职业生涯路径
考题
( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A: 传统
B: 网状
C: 横向
D: 双重
考题
（ ）的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统
B.网状
C.横向
D.双重
考题
（ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A.传统
B.网状
C.横向
D.双重
考题
着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A．多重职业生涯路径
B．网状职业生涯路径
C．横向职业生涯路径
D．双重职业生涯路径
考题
(2015年5月)（ ）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业生涯路径
D.双重职业生涯路径
考题
可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。A.传统职业生涯路径
B.横向职业生涯路径
C.工作轮换与员工调动
D.网状职业生涯路径
E.双重职业生涯路径
考题
（ ）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业生涯路径
D.双重职业生涯路径
考题
企业在为员工提供职业生涯发展通道时，还应注意的问题不包括()。A.基于组织前途建立员工的职业发展远景
B.明晰组织职业生涯发展的路径
C.注重工作与职业的弹性化
D.帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设计
考题
职业生涯路径设计的形式具体有（ ）。
A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径 D.双重职业路径 E.纵向职业路径
考题
(2016年5月)可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。
A.传统职业生涯路径
B.横向职业生涯路径
C.工作轮换与员工调动
D.网状职业生涯路径
E.双重职业生涯路径
考题
着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A、传统职业生涯路径B、网状职业生涯路径C、横向职业生涯路径D、双重职业生涯路径E、多重职业生涯路径
考题
（）将员工的职业发展限定在一个职业部门。A、传统职业生涯路径B、网状职业生涯路径C、横向职业生涯路径D、双重职业生涯路径
考题
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
考题
（）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A、传统B、网状C、横向D、双重
考题
（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。A、传统职业生涯路径B、网状职业生涯路径C、横向职业生涯路径D、双重职业生涯路径
考题
组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。A、职业生涯规划B、职业生涯管理C、职业生涯路径D、职业通道
考题
职业路径设计的几种形式包括（）。A、传统职业生涯路径B、纵向职业路径C、网状职业生涯路径D、横向职业路径E、双重职业路径
考题
单选题组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。A
职业生涯规划B
职业生涯管理C
职业生涯路径D
职业通道
考题
多选题着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A传统职业生涯路径B网状职业生涯路径C横向职业生涯路径D双重职业生涯路径E多重职业生涯路径
考题
单选题（）将员工的职业发展限定在一个职业部门。A
传统职业生涯路径B
网状职业生涯路径C
横向职业生涯路径D
双重职业生涯路径
考题
多选题职业路径设计的几种形式包括（）。A传统职业生涯路径B纵向职业路径C网状职业生涯路径D横向职业路径E双重职业路径
考题
多选题职业生涯路径设计的形式具体有（）。A传统职业生涯路径B网状职业生涯路径C横向职业路径D双重职业路径E纵向职业路径
考题
单选题（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。A
传统职业生涯路径B
网状职业生涯路径C
横向职业生涯路径D
双重职业生涯路径