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单选题
下列关于工资总额的表述错误的是（）。
A
销售额与工资总额关系密切
B
盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额
C
工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额
D
工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
参考答案
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解析：
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更多 “单选题下列关于工资总额的表述错误的是（）。A 销售额与工资总额关系密切B 盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额C 工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额D 工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况” 相关考题
考题
下列关于计税工资的表述，正确的是（）。A.在计算计税工资总额时，职工人数包括企业在册临时工B.在计算计税工资总额时，职工人数包括企业医务室人员C.在计算计税工资总额时，职工人数包括领取养老保险金的退休人员D.企业实发工资超过计税工资标准部分，应调 增本年利润
考题
下列关于其他企业福利的说法错误的是( )。A．企业可以依法从应纳税收入额中扣除企业用于员工工会经费、员工福利费和员工教育费的费用B．员工工会经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%C．员工福利费的提取基数是计税工资总额，比例为14%D．员工教育经费的提取基数是计税工资总额，比例为2%
考题
关于物业管理服务成本中按规定提取的福利费的说法，错误的是()。A:福利基金按工资总额的14%计算B:员工奖金按工资总额的10%计算C:教育经费按工资总额的1.5%计算D:工会基金按工资总额的2%计算
考题
下列有关工资总额的说法中，错误的一项是（）A、在本年度发放的上年度奖金，应该统计到本年度的工资总额中B、一个单位的工资总额应以财务账上的数据为准C、按月发放到个人手中的公车改革补贴应作为工资总额统计D、以上都不正确
考题
下列关于工资总额的表述错误的是（）。A、销售额与工资总额关系密切B、盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额C、工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额D、工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
考题
关于物业管理服务成本中按规定提取的福利费的说法，错误的是（ ）A、福利基金按工资总额的14%计提B、员工奖金按工资总额的10%计提C、教育经费按工资总额的1.5%计算D、公会基金安工资总额的2%计算
考题
下列关于职工工资总额的表述，错误的是（）。A、职工工资总额指在岗职工工资总额和非在岗职工生活费之和B、在岗职工工资总额指在报告期内支付给单位在岗职工的全部劳动报酬C、在岗职工工资总额由基本工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴、其他工资等项目构成D、离休、退休、退职人员的各项费用包括在职工工资总额中
考题
单选题2011年年报开始实行的的劳动工资统计报表制度中，劳动报酬都改称为工资总额。下面对单位从业人员工资总额的表述哪一项是错误的（）A
内退职工的生活费属于工资总额B
单位从业人员工资总额中，包括在岗职工工资总额和其他从业人员工资总额等C
支付给本单位使用的劳务派遣工的个人收入也属于工资总额D
工资总额是全部从业人员在一定时期内获得的全部劳动报酬的总额
考题
单选题下列关于职工工资总额的表述，错误的是（）。A
职工工资总额指在岗职工工资总额和非在岗职工生活费之和B
在岗职工工资总额指在报告期内支付给单位在岗职工的全部劳动报酬C
在岗职工工资总额由基本工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴、其他工资等项目构成D
离休、退休、退职人员的各项费用包括在职工工资总额中
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