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单选题
企业进行绩效考核时,在传统财务考核指标基础上,从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是( )。
A
平衡记分卡
B
关键绩效指标法
C
标杆超越法
D
目标管理法
参考答案
参考解析
解析:
更多 “单选题企业进行绩效考核时,在传统财务考核指标基础上,从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是( )。A 平衡记分卡B 关键绩效指标法C 标杆超越法D 目标管理法” 相关考题
考题
在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系,基于这种做法的绩效考核方法是( )。A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
考题
下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中,错误的是( )。A.平衡计分卡法将财务方面作为所有目标考核的焦点
B.平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具
C.内部流程角度是平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一
D.以企业战略为导向,从顾客角度和财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系
考题
企业进行绩效考核时,在传统财务考核指标基础上,从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素,并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是( )。A.平衡记分卡
B.关键绩效指标法
C.标杆超越法
D.目标管理法
考题
在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客角度,内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素,有密切联系的绩效指标体系,基于这种做法的绩效考核方法是( )。A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
考题
单选题在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系,基于这种做法的绩效考核方法是( )。[2015年真题]A
平衡计分卡B
目标管理法C
标杆超越法D
关键绩效指标法
考题
单选题在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客角度,内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素,有密切联系的绩效指标体系,基于这种做法的绩效考核方法是( )。A
平衡计分卡B
目标管理法C
标杆超越法D
关键绩效指标法
考题
多选题平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上,还兼顾了( )。A顾客角度B成本角度C利润角度D学习与发展角度E内部流程角度
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