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单选题
企业常常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率。这种做法很容易产生（）歧视。
A

统计性

B

雇主

C

工资

D

职业

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题企业常常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率。这种做法很容易产生（）歧视。A 统计性B 雇主C 工资D 职业” 相关考题
考题 某寿险公司人力资源经理老王参加了一场面试， 被面试者是应聘公司绩效管理经理一职的一位求职者，这位求职者在自我介绍中谈到自己曾经在某公司中推行过绩效管理， 于是老王问道：“您就职的那家公司是在什么情况下准备开始实施绩效管理的? 当时想要达到什么目的? ”在求职者回答之后， 老王接着又问：“您在公司的绩效管理系统推行过程中扮演何种角色? 主要做了哪些工作? ” 之后， 老王又连续发问：“请您对那家公司的绩效管理系统实施之后的实际效果做一个总体评价， 并指出， 您认为还有哪些方面需要改进以及应当怎样改进? ” 关于老王在面试过程中采取的这种提问方法， 正确的说法是( )。① 这种面试方法很容易让求职者感到不舒服， 不利于求职者的自我表现② 老王采取的是层层递进的信息挖掘方式③ 老王的这种提问方式很容易让编造工作经验的求职者自我暴露④ 老王的这种提问方式很客观， 不容易造成对求职者的歧视A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
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考题 在企业经营统计预测中,如果不考虑其他的发展状况,只根据某一现象的历史资料推测该现象未来水平,这种预测方法是( )。 A、指标预测法B、概率预测法C、回归预测法D、时间数列方法
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考题 ()是利用比较完备的历史资料，运用数学模型和计量方法，来预测未来的市场需求。A、经验判断B、销售人员意见综合法C、定量预测D、定性预测
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考题 企业一般都利用过去的市场需求来预测未来的市场需求,这样就很容易导致需求信号被不断放大。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 具有相同生产率特征的劳动者因为属于不同的人口群体而获得不同的工资情况属于（ ）。A．能力歧视B．工资歧视C．职业歧视D．业绩歧视
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考题 关于职业歧视的说法正确的是（ ）。A.职业歧视属于一种统计性歧视 B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的 C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资 D.对职业歧视进行衡量比较困难
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考题 下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（） A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视 B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视 C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其有意安排在低工资岗位，属于职业歧视 D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零 E.劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视，以及非竞争性歧视
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考题 下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视 B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视 C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视 D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零 E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视
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考题 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易 产生()歧视A: 统计性 B: 雇主 C: 工资 D: 职业
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考题 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（ ）歧视。A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业
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考题 激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（ ）。A.薪酬水平 B.劳动条件 C.工资差别 D.工资歧视
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考题 在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下，如果两个劳动者的劳动生产率是相同的，劳动者的工资不同，就是劳动力的歧视系数不同。( )
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考题 制定战略目标必须遵循的程序是（）。A、根据环境预测和内部评估，确定战略目标的期望水平B、发现问题C、预测企业未来的战略绩效水平，并找出目标期望水平和未来预测水平之间差距D、探讨弥补差距的战略方案E、综合调整各项战略，并修改对企业未来绩效水平的预测
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考题 在预测资金需求时，利用历史、现状和未来的有关数据的基础上，运用数学模型对企业未来的资金需要量进行测定的方法称为定性预测法。
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考题 对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）A、客观判断求职者B、了解求职者概括化思维水平C、判断求职者近年来工作稳定性D、预测求职者未来工作绩效E、明确了解求职者职业发展状况
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考题 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A、能力薪酬制B、组合薪酬制C、工作薪酬制D、绩效薪酬制
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考题 （）是利用比较完备的历史资料，运用数学模型和计量方法来预测未来的市场需求。A、微观预测B、宏观预测C、定性预测D、定量预测
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考题 下列有关统计性歧视说法错误的是（）。A、统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关B、在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息C、从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视D、企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
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考题 单选题关于招聘中歧视的说法，错误的是（　　）。[2015年真题]A 企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视B 非本户籍劳动者容易受到户籍歧视C 经验歧视的对象是具有丰富工作经验的求职者D 企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法，属于怀孕歧视
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考题 单选题关于职业歧视的说法正确的是（ ）。A 职业歧视属于—种统计性歧视B 不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C 职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D 对职业歧视进行衡量比较困难
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考题 多选题对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）A客观判断求职者B了解求职者概括化思维水平C判断求职者近年来工作稳定性D预测求职者未来工作绩效E明确了解求职者职业发展状况
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考题 单选题下列有关统计性歧视说法错误的是()。A 统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关B 在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息C 从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视D 企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
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考题 单选题企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）。A 统计性歧视B 雇主歧视C 客户歧视D 员工歧视
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考题 单选题关于招聘中歧视的说法，错误的是（ ）。A 企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视B 非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视C 经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者D 企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法，属于怀孕歧视
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考题 单选题()是利用比较完备的历史资料，运用数学模型和计量方法来预测未来的市场需求。A 微观预测B 宏观预测C 定性预测D 定量预测
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考题 多选题制定战略目标必须遵循的程序是（）。A根据环境预测和内部评估，确定战略目标的期望水平B发现问题C预测企业未来的战略绩效水平，并找出目标期望水平和未来预测水平之间差距D探讨弥补差距的战略方案E综合调整各项战略，并修改对企业未来绩效水平的预测
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考题 单选题高等教育的信号模型认为（ ）。A 企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的B 即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率C 高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号D 从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的
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