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单选题
工资结构线愈陡,各等级之间工资差距(  )。
A

愈大

B

愈小

C

不变

D

不确定


参考答案

参考解析
解析:
各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系,通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡,各等级之间工资差距越大,表示企业对于贡献价值不同的岗位,采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。
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考题 在同一工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为( )。A.工资等级档次B.工资级差C.工资比例关系D.工资浮动幅度

考题 工资结构线愈陡,各等级之间工资差距( )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定

考题 工资结构线愈平缓,各等级之间薪酬差距( )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定

考题 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距( )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定

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考题 工资结构线愈平稳,各岗位等级之间的薪酬差距( )。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定

考题 ()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距 B:工资档次 C:工资级差 D:浮动幅度

考题 ()是指同一个工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距 B:工资档次 C:等级重叠 D:浮动幅度

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考题 某商品流通企业根据工资的不同功能,把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元,对各单元规定不同的结构系数,这种工资结构是()工资制。A:技术等级 B:岗位等级 C:职能等级 D:结构

考题 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡, 各等级之间薪酬差距( ) 。A 、 愈大 B 、 愈小 C 、 不变 D 、 不确定

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考题 各工资等级之间的差别,简称()。

考题 ()反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A、工资等级B、工资档次C、工资级差D、浮动幅度

考题 ()是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A、工资差距B、工资档次C、等级重叠D、浮动幅度

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考题 ()是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。A、工资差距表B、员工福利表C、工资等级表D、工资表

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