网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。

A．愈大

B．愈小

C．不变

D．不确定

参考答案

更多 “ 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定 ” 相关考题
考题 所谓( )是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。 A、工作设计B、工作评估C、工作分析D、工资结构
查看答案
考题 工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定
查看答案
考题 在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是?A、确定并绘出工资结构线B、确定工资范围及数值C、设计工资制度的执行控制与调整方案D、确定付酬因素，选择评价方法
查看答案
考题 工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定
查看答案
考题 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。A．激励作用愈小B．薪酬差距愈小C．激励作用愈大D．薪酬等级愈多
查看答案
考题 薪资结构线显示的是（ ）之间的对应关系。A．员工与其对应的实付薪资B．职级等级与其对应的相对价值C．不同岗位与其对应的实付薪资D．职务的相对价值与其对应的实付薪资
查看答案
考题 工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定
查看答案
考题 某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的系数，这种工资结构是（ ）工资制。A.技术等级 B.岗位等级 C.职能等级 D.结构
查看答案
考题 某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是()工资制。A:技术等级 B:岗位等级 C:职能等级 D:结构
查看答案
考题 根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 A.薪酬等级 B.绩效考核结果 C.薪酬制度 D.工资等级
查看答案
考题 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A 、 愈大 B 、 愈小 C 、 不变 D 、 不确定
查看答案
考题 工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A 、 愈大 B 、 愈小 C 、 不变 D 、 不确定
查看答案
考题 工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（　　）oA．愈大 B．愈小 C．不变 D．不确定? ?
查看答案
考题 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。A:激励作用愈小 B:薪酬差距愈小 C:激励作用愈大 D:薪酬等级愈多
查看答案
考题 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B、岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系D、岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
查看答案
考题 岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。A、岗位职务工资制B、岗位绩效工资制C、岗位效率工资制D、岗位职称工资制
查看答案
考题 企业的薪酬结构调整内容包括（）A、岗位等级B、工资标准C、工作内容D、工资等级
查看答案
考题 （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。A、工资差距表B、员工福利表C、工资等级表D、工资表
查看答案
考题 薪资结构线显示的是（　）之间的对应关系。A、员工与其对应的实付薪资B、职级等级与其对应的相对价值C、不同岗位与其对应的实付薪资D、职务的相对价值与其对应的实付薪资
查看答案
考题 单选题岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（　　）。A 激励作用愈小B 薪酬差距愈小C 激励作用愈大D 薪酬等级愈多
查看答案
考题 单选题若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A 岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B 岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C 岗位与薪酬的对应关系为线性关系D 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
查看答案
考题 多选题薪酬福利计划包括 ( )A薪酬结构B工资总额C工资关系D绩效与薪酬的对应关系E福利项目
查看答案
考题 单选题工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（　　）。A 愈大B 愈小C 不变D 不确定
查看答案
考题 单选题()是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。A 工资差距表B 员工福利表C 工资等级表D 工资表
查看答案
考题 单选题某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（　　）工资制。[2014年真题]A 技术等级B 岗位等级C 职能等级D 结构
查看答案
考题 单选题薪资结构线显示的是（　）之间的对应关系。A 员工与其对应的实付薪资B 职级等级与其对应的相对价值C 不同岗位与其对应的实付薪资D 职务的相对价值与其对应的实付薪资
查看答案
考题 单选题某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（）工资制。A 技术等级B 岗位等级C 职能等级D 结构
查看答案
热门标签
最新试卷