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单选题
下列选项中，不属于劳动关系法的是（  ）。
A

工会和雇主组织法

B

职业安全与卫生法

C

集体合同法

D

劳动争议处理法

参考答案

参考解析
解析：
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考题 人际关系协调法是行政协调常用的方法,下列选项中哪个不属于人际关系协调法?() A.坦诚引导法B.权威协调法C.喻意提醒法D.批评警示法
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考题 下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。 A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法
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考题 下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.劳动定额法 D.加权量表法
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考题 下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。 A.目标管理法 B.绩效标准法 C.劳动定额法 D.行为观察法
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考题 下面不属于劳动立法内容的是（）A、就业保障法B、劳动标准法C、劳动关系法D、社会保障法
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考题 下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是（）。 A、劳动法律关系主体B、劳动法律关系内容C、劳动法律关系对象
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考题 人际关系协调法是行政协调常用的方法，下列选项中哪个不属于人际关系协调法？（）A、坦诚引导法B、权威协调法C、喻意提醒法
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考题 下列选项中不属于企业支付农民工工资必须严格依照的有关规定的是（）A、劳动法B、劳动合同法C、地方工资支付规定D、最低工资规定
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考题 下列选项中不属于工伤认定申请应当提交的材料的是（）A、工伤认定申请表B、事实劳动关系C、职业病诊断鉴定书D、劳动合同
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考题 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。A、劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动B、劳动法上的劳动是有偿性劳动C、劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动D、劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动
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考题 下列选项中，不属于借路沟通法负面作用的是（）。A、责任转嫁B、传话失真C、观念刻板D、关系过密
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考题 单选题下列选项中，不属于劳动标准法的是（ ）。A 工资法B 工作时间和休假法C 劳动合同法D 职业安全与卫生法
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考题 单选题下列选项中，不属于劳动合同解除与终止的区别的是（）。A 阶段不同B 主体不同C 劳动关系消灭的条件不同D 预见性不同
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考题 单选题下列选项中不属于工伤认定申请应当提交的材料的是（）A 工伤认定申请表B 事实劳动关系C 职业病诊断鉴定书D 劳动合同
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考题 单选题下列选项中，不属于劳动标准法的是（ ）。A 劳动合同法B 工资法C 工作时间和休假法D 特殊群体的劳动保护法
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