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单选题
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指()。
A

员工培训开发需求分析系统

B

员工培训开发规划系统

C

员工培训开发实施管理系统

D

员工培训开发评估反馈系统


参考答案

参考解析
解析: 员工培训开发规划是为了实现企业人力资源战略的发展目标,对企业未来一段时间内(3~5年以上)员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排,而员工培训开发的规划系统是从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者(WHO)、培训对象(WHOM)、时间(WHEN)、培训地点(WHERE)、培训方式(HOW)、和培训内容(WHAT)等一系列关键问题预先进行设计的子系统。
更多 “单选题从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指()。A 员工培训开发需求分析系统B 员工培训开发规划系统C 员工培训开发实施管理系统D 员工培训开发评估反馈系统” 相关考题
考题 从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的环节,是()。 A.员工培训计划制订环节B.员工培训需求分析环节C.员工培训效果评价环节D.员工培训实施环节

考题 ______是按照一定的逻辑顺序排列的记录,它是从组织战略出发,在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等的预先系统设定。A.培训需求分析B.培训模式C.培训计划D.培训评估系统

考题 员工培训计划的内容包括()。A:目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措 B:目标、内容、培训时间,培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 C:对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 D:目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

考题 培训开发( )分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。 A.需求 B.要求 C.准备 D.计划

考题 培训总体计划的内容应包括:目的、()、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。A、目标B、原则C、培训需求D、培训对象及培训内容E、培训地点

考题 ()是指全面、客观的培训需求分析的基础上,对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。A、培训项目计划B、培训项目C、培训项目实施计划D、项目计划

考题 ()是指在全面、客观的培训需求分析基础上;对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计A、课程B、课程评价C、教学项目实施计划D、项目计划

考题 教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划,是开展培训工作的出发点,也是实施培训、进行教学工作的依据。因此,在培训前必须指定培训教学活动的总体方案,包括:();培训实施方案制定原则。A、培训目的及主题设计B、培训形式与培训方式的确定C、确定培训对象D、培训时间、地点E、选择企业培训师

考题 培训开发()分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。A、需求B、要求C、准备D、计划

考题 培训计划的制定是从需求开始的,把培训需求分好类别,在分好类别的基础上确定()。A、培训计划B、培训课题C、培训时间D、培训周期

考题 从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指()。A、员工培训开发需求分析系统B、员工培训开发规划系统C、员工培训开发实施管理系统D、员工培训开发评估反馈系统

考题 ()就是在企业培训需求调查的基础上,采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析,以确定是否需要培训,以及培训的内容。A、培训方法分析B、培训内容分析C、培训需求分析D、培训结果分析

考题 以下关于员工培训规划的说法不正确的是()A、建立在培训需求分析的基础上B、需从企业总体发展战略出发C、需考虑企业培训资源配置情况D、对培训与技能开发起辅助作用

考题 所谓培训需求分析,是指在企业培训需要调查的基础上,采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术,对企业及其成员在知识,技能,目标等方面进行分析,以确定是否需要培训以及培训的内容。

考题 ()对企业的培训关系至关重要,是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。A、培训内容B、培训需求分析C、培训地点D、培训时间

考题 劳务培训计划是从组织的战略出发,在全面、客观的培训需求基础上做出的对()等的预先系统设定。A、培训时间B、培训资金C、培训对象D、培训方式E、培训内容

考题 培训计划主要内容有培训目标、()、培训者、培训经费、培训措施、培训时间、培训地点、培训内容、培训方式和培训设备、培训监督等。A、培训对象B、培训效果C、培训组织D、培训要求

考题 单选题()是指全面、客观的培训需求分析的基础上,对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。A 培训项目计划B 培训项目C 培训项目实施计划D 项目计划

考题 单选题以下关于员工培训规划的说法不正确的是(  )。A 建立在培训需求分析的基础上B 需从企业总体发展战略出发C 需考虑企业培训资源配置情况D 对培训与技能开发起辅助作用

考题 多选题教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划,是开展培训工作的出发点,也是实施培训、进行教学工作的依据。因此,在培训前必须指定培训教学活动的总体方案,包括:();培训实施方案制定原则。A培训目的及主题设计B培训形式与培训方式的确定C确定培训对象D培训时间、地点E选择企业培训师

考题 单选题()对企业的培训关系至关重要,是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。A 培训内容B 培训需求分析C 培训地点D 培训时间

考题 单选题员工培训计划的内容包括()A 目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措B 目标、内容、培训时间,培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措C 对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措D 目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措

考题 单选题培训开发()分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。A 需求B 要求C 准备D 计划

考题 单选题培训计划的制定是从需求开始的,把培训需求分好类别,在分好类别的基础上确定()。A 培训计划B 培训课题C 培训时间D 培训周期

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考题 多选题培训总体计划的内容应包括:目的、()、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。A目标B原则C培训需求D培训对象及培训内容E培训地点

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