考题
()是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。
A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合
考题
()企业文化特质从一个群体或个体,扩散到另一个群体或个体的过程。
A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合
考题
()企业文化变革是有企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。
A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化变革
考题
()是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。
A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合
考题
()是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。
A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合
考题
企业文化传播是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业文化传播是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。()
此题为判断题(对，错)。
考题
()是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质(要素)的构成方式及其稳定特征
A、企业文化现象B、企业文化管理C、企业文化模式D、文化制度
考题
()是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质的不断增长的过程
A、企业文化管理B、企业文化积累C、企业文化发展D、企业文化延伸
考题
()是指企业内部或来源于企业外部的具有不同特质的文化,通过相互接触,交流而相互吸收、渗透,融为一体的过程。
A、企业文化选择B、企业文化创新C、企业文化整合D、企业文化传播
考题
()是指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。
A、企业文化传播B、企业文化冲突C、企业文化积累D、企业文化管理
考题
企业文化冲突的产生主要是企业文化的不同特质所构成的()之间的过分悬殊所造成的。
考题
()是指不同文化模式之间的相互对立、相互排斥、相互矛盾、相互否定的状态。
A、文化差异B、文化差距C、文化冲突D、文化对抗E、文化矛盾
考题
企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的基本价值观之间的过分悬殊造成的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的()之间的过分悬殊造成的。
A.基本理念B.基本精神C.基本道德D.基本价值观
考题
企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。
考题
最为典型的企业文化冲突类型是（）。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突
考题
根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突
考题
企业文化冲突的产生主要是由（）、（）、（）、（）、（）的企业文化的不同特质所构成的（）之间的过分悬殊所造成的。
考题
企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触，交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程是：（）。A、企业文化创新B、企业文化整合C、企业文化变革D、企业文化冲突
考题
企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（）。A、企业文化传播B、企业文化冲突C、企业文化选择D、企业文化变革
考题
单选题企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（）。A
企业文化传播B
企业文化冲突C
企业文化选择D
企业文化变革
考题
单选题企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触，交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程是：（）。A
企业文化创新B
企业文化整合C
企业文化变革D
企业文化冲突
考题
填空题企业文化冲突的产生主要是由（）、（）、（）、（）、（）的企业文化的不同特质所构成的（）之间的过分悬殊所造成的。
考题
单选题最为典型的企业文化冲突类型是（）。A
跨国经营型企业文化冲突B
合资型企业文化冲突C
民营型企业文化冲突D
并购重组型企业文化冲突
考题
多选题根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C并购重组型企业文化冲突D内部重构型企业文化冲突
考题
多选题根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C民营型企业文化冲突D并购重组型企业文化冲突