网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。
A

跨国经营型企业文化冲突

B

合资型企业文化冲突

C

民营型企业文化冲突

D

并购重组型企业文化冲突

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C民营型企业文化冲突D并购重组型企业文化冲突” 相关考题
考题 文化冲突是指不同形态的文化或者其文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 ()是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。 A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合
查看答案
考题 ()是指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。 A、企业文化传播B、企业文化冲突C、企业文化积累D、企业文化管理
查看答案
考题 道德冲突的本质是()。 A、意识形态冲突B、利益冲突C、价值观不同D、文化冲突
查看答案
考题 企业文化冲突的产生主要是企业文化的不同特质所构成的()之间的过分悬殊所造成的。
查看答案
考题 以下关于企业文化冲突过程论述正确的是()。 A.人们遭遇企业文化差异时，将会很快发生企业文化冲突。B.不同的阶段，企业内部将表现出不同的企业文化冲突水平。C.随着时间的推移，个体乃至群体感知到的差异越来越多并逐渐呈现尖锐化趋势。D.一些表层文化的差异反映了价值观和经营理念等深层次文化的根本分歧。E.处于劣势一方的文化被压制，将引发文化冲突爆发。
查看答案
考题 根据合营协议确定的权利和义务的性质和内容不同,合营的类型分为()。 A、合营企业B、合作经营C、合资公司D、股份公司
查看答案
考题 们通常根据心理活动的性质和形态不同,把心理过程分为认知、情感、意志。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 人们通常根据心理活动的性质和形态不同,把心理过程分为认识(认知)过程、情感过程和意志过程。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 跨文化冲突，是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。根据上述定义，下列体现了跨文化冲突的是：
查看答案
考题 根据企业性质的不同，企业物流可分为()。A:专业子公司物流和企业自营物流 B:生产企业物流和流通企业物流 C:工业生产企业物流和农业生产企业物流 D:合资公司物流和仓储企业物流
查看答案
考题 根据文化的固有性质及其与社会的关系不同，文化可以分为器物文化、人本文化和信息文化。
查看答案
考题 企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。
查看答案
考题 文化冲突是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。
查看答案
考题 不同社会制度有不同的土地所有权形态，不同土地所有权形态有不同性质的地租。
查看答案
考题 根据组织的性质和目的不同，可以把组织划分为（）A、政治组织、经济组织和政府组织B、政府组织、政党组织和企业组织C、政党组织、军事组织和企业组织D、企业组织、社会组织和文化组织E、行政组织、企业组织和文化组织
查看答案
考题 最为典型的企业文化冲突类型是（）。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突
查看答案
考题 根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突
查看答案
考题 人们通常根据心理活动的性质和形态不同，把心理过程分为（）、（）、（）
查看答案
考题 根据光学性质的不同，可以把透明矿物分为光性（）和光性（）。
查看答案
考题 根据工作的性质和内容不同把小组分为四种类型即（）、（）、（）、（）。
查看答案
考题 填空题人们通常根据心理活动的性质和形态不同，把心理过程分为（）、（）、（）
查看答案
考题 判断题文化冲突是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。A 对B 错
查看答案
考题 单选题最为典型的企业文化冲突类型是（）。A 跨国经营型企业文化冲突B 合资型企业文化冲突C 民营型企业文化冲突D 并购重组型企业文化冲突
查看答案
考题 单选题根据组织的性质和目的不同，可以把组织划分为（）A 政治组织、经济组织和政府组织B 政府组织、政党组织和企业组织C 政党组织、军事组织和企业组织D 企业组织、社会组织和文化组织E 行政组织、企业组织和文化组织
查看答案
考题 多选题根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C并购重组型企业文化冲突D内部重构型企业文化冲突
查看答案
考题 判断题企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷