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多选题
在处理培训赔偿问题时，企业应注意()。
A
只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费
B
若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
C
关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行
D
关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行
E
劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
参考答案
参考解析
解析：
企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费；②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费；③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费；④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行。
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考题
在处理培训赔偿问题时，企业应注意()。A:只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费
B:若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
C:关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行
D:关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行
E:劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
考题
在处理培训赔偿问题时，企业应注意( )。A.只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费
B.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
C.关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行
D.关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行
E.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
考题
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