考题
简述企业培训需求中的观察法的内容(考点：教材第124页)
考题
企业培训需求中，工作任务分析法包括什么?(考点：教材第124页)
考题
简述企业培训中培训方法的分类。(考点：教材第156页)
考题
简述撰写员工培训需求分析报告的主要内容。(考点：教材第121页)
考题
面试提问时应注意哪些问题?(考点：教材第76页)
考题
简述培训效果信息的收集渠道和评估指标。(考点：教材第140、P141页)
考题
简述制订培训规划的步骤。(考点：教材第129～133页)
考题
简述培训需求分析的作用。(考点：教材第115页)
考题
简述培训效果信息的收集方法。(考点：教材第141、142页)
考题
简述企业培训制度的基本内容。(考点：教材第163页)
考题
简述培训需求信息的收集方法。(考点：教材第122页)
考题
简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。(考点：教材第66页)
考题
简述去校园上门招聘时应注意的问题。(考点：教材第65页)
考题
简述企业招聘中采用笔试方法应注意的问题。(考点：教材第69页)
考题
录用员工时企业做出最终录用决策应注意的问题是什么?(考点：教材第82页)
考题
简述企业薪酬管理的基本原则及内容。(考点：教材第212页)
考题
简述福利管理的主要内容和原则。(考点：教材第262页)
考题
简述企业战略规划的主要内容。(考点：教材第215页)
考题
简述企业规定的劳动纪律应包括的内容。(考点：教材第289页)
考题
说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点及在应用中应注意的问题。(考点：教材第197页)
考题
简述参与型培训法中自学的优点。(考点：教材第149页)
考题
简述企业定员标准的分级和分类。(考点：教材第37页)
考题
简述企业培训需求分析的具体内容。(考点：教材第116页)
考题
简述年度培训计划的构成必须具备的内容。(考点：教材第128页)
考题
如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。A:语言简洁B:问题清楚明了C:多采用主观问题方式D:留有问卷填写者署名的地方E:主观问题应留足够空间填写意见
考题
简述利用问卷调查员工的培训需求也是培训管理者较常采用的一种方法。在进行调查问卷的设计时，我们应注意以下表中的一些问题。