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判断题
在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
A
对
B
错
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更多 “判断题在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求A 对B 错” 相关考题
考题
审核人工成本预算时，应做到（ ）。A．保证企业支付能力和员工利益B．关注消费者物价指数C．定期进行劳动力工资水平市场调查D．关注有关政策的变化E．关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
考题
企业在制定薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规,国家在薪酬方面的政策法规主要体现在()上。
A.超时的工资支付和最低工资B.最低工资和经济补偿金C.最长工作时间和超时的工资支付D.养老保险和工伤保险
考题
根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。A．国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息B．涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况C．各预算项目之间的内在联系D．可能发生的劳动争议处理费用E．本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
考题
集体协商应掌握的信息包括()。A.地区、行业、企业的人工成本水平
B.地区、行业的平均工资水平
C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
D.本地区城镇居民消费价格指数
E.企业劳动生产率和经济效益
考题
在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值，协商应掌握的信息有（ ）。A．地区、行业、企业的人工成本水平
B．地区、行业的平均工资水平
C．当地政府发布的工资指导线
D．当地政府发布的劳动力市场工资指导价位
E．其他与工资集体协商有关的情况
考题
在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有（）。
A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平
B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
C.本地区城镇居民消费价格指数
D.企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值
E.上年度企业工资总额和平均工资水平
考题
健全以（ ）为主要内容的企业工资宏观调控体系，建立企业薪酬调查和信息发布制度，为企业工资分配提供信息引导。A.以工资指导线
B.人力资源市场工资指导价位
C.行业人工成本信息
D.以最低工资为指导线
E.加强人员专业化管理机制建设
考题
(2017年5月) 薪酬调查的信息包括( )
A.与薪酬政策相关的信息
B.与基本薪酬相关的信息
C.与支付各类津贴补贴相关的信息
D.与企业各种福利计划相关的信息
E.与股票期权或影子股票计划等长期激励计划相关的信息
考题
(2019年11月)薪酬调查所涉及的信息包括（ ）。
A.与员工基本工资相关的信息
B.与奖金相关的信息
C.股票期权或影子股票计划等长期激励计划
D.与企业各种福利计划相关的信息
E.与薪酬政策诸方面有关的信息
考题
薪酬调查所涉及的信息包括()。A.与员工基本工资相关的信息
B.与奖金相关的信息
C.股票期权或影子股票计划等长期激励计划
D.与企业各种福利计划相关的信息
E.与薪酬政策诸方面有关的信息
考题
薪酬市场调查中对薪酬信息的调查，理解正确的有()。A:与员工基本工资相关的信息
B:与奖金相关的信息
C:股票期权或影子股票计划等长期激励计划
D:与企业各种福利计划相关的信息
E:与薪酬政策诸方面有关的信息
考题
企业在审核人工成本预算时，无需()。[2013年5月三级真题]A:关注消费者物价指数
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
考题
在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
考题
审核人工成本预算时，应做到（）A、保证企业支付能力和员工利益B、关注消费者物价指标C、定期进行劳动力工资水平的市场调查D、关注有关政策的变化E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
考题
新酬调查的信息包括（）A、与薪酬政策相关的信息B、与基本薪酬相关的信息C、与支付各类津贴补贴相关的信息D、与企业各种福利计划相关的信息E、与股票期权或影子股票计划等长期励计划相关的信息
考题
对福利进行监控要注意（）。A、关注相关的法律法规的变化B、确保企业内部所有员工的福利项目一致C、福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩D、关注员工的需要和偏好，及其发生的变化E、要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力
考题
企业保持福利计划持续完善的方法包括（）： ①追踪相关法律法规的变化 ②关注员工家庭状况的变化 ③监测员工需要和偏好的变化 ④关注外部市场的直接薪酬状况的变化 ⑤关注外部组织提供的福利成本的变化A、①③④⑤B、②③④⑤C、①③⑤D、①②④⑤
考题
影响外部人力资源供给的全国性因素包括（）。A、全国相关专业的大学生毕业人数及分配情况B、国家在就业方面的法规和政策C、该行业全国范围的人才供需状况D、全国范围从业人员的薪酬水平和差异E、公司能够提供的各种福利对当地人才的吸引程度
考题
多选题对福利进行监控要注意（）。A关注相关的法律法规的变化B确保企业内部所有员工的福利项目一致C福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩D关注员工的需要和偏好，及其发生的变化E要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力
考题
多选题在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有（）。A地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C本地区城镇居民消费价格指数D企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E上年度企业工资总额和平均工资水平
考题
多选题在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握（ ）信息等。A地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C本地区城镇居民消费价格指数D企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E上年度企业工资总额和平均工资水平
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