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单选题
关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级，错误的是（）.
A

反应评估

B

学习效果评估

C

工作行为评估

D

组织评估

参考答案

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考题 关于行为锚定法的描述，错误的是（）。A.是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映 B.行为等级表中划分的是员工能的关键行为 C.等级表将每项工作划分为各种行为级别 D.评估时评估者只需要将员工的行为对号入座
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考题 模型详细程度用详细等级(LOD)划分，可用于概算的模型详细等级为()。A.100 B.200 C.300 D.以上均不正确
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考题 下列关于布林通道说法错误的是( )。A: 是美国股市分析家约翰布林设计出来的 B: 根槲的是统计学中的标准差原理 C: 比较复杂 D: 非常实用
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考题 石油行业标准中关于动火等级是如何划分的？
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考题 评估项目评估模型有CIPP评估模型、布林克霍夫模型和（）模型。
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考题 目前，最具影响力的四级培训评估模型是由（）提出的。
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考题 生态公益林按事权等级划分为（）和地方公益林。
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考题 生态公益林按保护等级划分为特殊、（）和一般三个等级。
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考题 关于混凝土强度的下列表述中，（）是错误的。A、划分强度等级的依据是立方体抗压强度B、预应力混凝土的强度等级不应低于C20C、强度等级划分为14个，从C15至C80
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考题 关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级，错误的是（）.A、反应评估B、学习效果评估C、工作行为评估D、组织评估
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考题 在标准材质中，（）是默认的。A、各项异性B、布林C、金属D、非布林
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考题 小组意识模型的提出者是（）。A、西蒙B、林布隆C、詹尼斯D、戴伊
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考题 提出满意模型的学者是（）。A、西蒙B、詹尼斯C、林布隆D、托马斯·戴伊
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考题 渐进模型的提出者是（）。A、西蒙B、詹尼斯C、林布隆D、戴伊
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考题 下列选项关于设计阶段BIM模型精度要求说法正确的是（）。A、BIM模型深度应按不同专业划分，包括建筑、结构、机电专业的BIM模型深度B、BIM模型深度应分为几何和非几何两个信息维度，每个信息维度分为5个等级区间C、BIM模型深度等级可按需要选择不同专业和信息维度的深度等级进行组合D、BIM模型深度等级可按需要选择专业BIM模型深度等级进行组合
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考题 下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。A、依据薪酬调查的结果划分职位等级B、为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C、在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间D、职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
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考题 （）是基金评级的基础。A、基金分类B、建立基金模型C、计算评级数据D、划分评价等级
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考题 单选题在流变学特性上，新拌混凝土的特性最接近于（）A 胡克模型B 宾汉姆模型C 牛顿模型D 圣维南模型
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考题 单选题小组意识模型的提出者是（）。A 西蒙B 林布隆C 詹尼斯D 戴伊
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考题 填空题生态公益林按保护等级划分为特殊、（）和一般三个等级。
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考题 单选题关于薪酬等级的表述错误的是（　　）。A 其划分的依据是职位评价的结果B 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异C 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间D 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
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考题 单选题渐进模型的提出者是（）。A 西蒙B 詹尼斯C 林布隆D 戴伊
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考题 单选题在标准材质中，（）是默认的。A 各项异性B 布林C 金属D 非布林
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考题 单选题提出满意模型的学者是（）。A 西蒙B 詹尼斯C 林布隆D 托马斯·戴伊
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考题 填空题生态公益林按事权等级划分为（）和地方公益林。
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考题 单选题关于混凝土强度的下列表述中，（）是错误的。A 划分强度等级的依据是立方体抗压强度B 预应力混凝土的强度等级不应低于C20C 强度等级划分为14个，从C15至C80
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考题 单选题下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A 依据薪酬调查的结果划分职位等级B 为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C 在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间D 职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
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