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单选题
“管理即把一个人群团体的努力朝某个共同目标引导、领导和控制。一个好的管理者就是能使团队以最少的资源和人力耗费达到目的的管理者。”这是（）对管理的定义。
A

德鲁克

B

乔治.弗雷德里克森

C

纽曼

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考题 你是人力资源部的人事管理专家,最近被分配到一个新的项目团队。这个团队的工作项目,是为公司所有超过一年的项目以及至少有一半以上时间参与项目的团队成员确立一个以团队为基础的奖励和认可制度。其他的队员也是在人力资源部工作。项目的章程应该由以下哪个人来颁布()? A.项目经理B.人力资源部的领导C.项目以外的经理D.有权力管理人力资源部的项目管理办公室（PMO）的一个成员
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考题 成功管理者非必须具备的条件为A、管理者的学识水平和工作经历B、管理者必需具备领导团队达到目标的权利C、必需的人力、设备、资金等资源D、个人工作岗位描述和工作目标E、评估与改进
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考题 人力资源管理概念包括A、吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍B、能创造高额经济效益的团队C、高智商、创新能力强的团体D、通过高素质员工实现组织使命和目标E、科学化管理高效率团队
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考题 管理是指对一个经济单位所拥有的资源——( )、金融资源、物资资源和信息资源等以有效的方式进行计划、组织、领导和控制，实现预定目标的行为过程。A．设备B．人力资源C．材料D．计算机
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考题 管理就是管理者在一定的环境和条件下，为了实现组织目标，动员和运用有效资源而进行的()、组织、领导和控制等社会活动。
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考题 ()是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。A.人力资源 B.人力资源管理 C.人事管理 D.人力资源管理者
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考题 一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺_个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法，可称为（）定义。 A.团体 B.团队 C.集体 D.组织
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考题 关于领导者和管理者的描述,不正确的是(　)A.管理者的主要工作是负责某件具体事情的管理或实现某个具体目标 B.领导者负责确定方向、统一思想、激励和鼓舞 C.领导者设定目标，管理者率众实现目标 D.项目经理就是一个管理者的身份
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考题 做一个好的管理者就是要努力提高自己的情商。
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考题 管理就是一个组织所拥有的资源以有效的方式进行计划、组织、（）和控制，去实现组织目标。
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考题 管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。A、把这各种资源进行排列和组合B、一个成功的领导要有一定的理论水平C、运用组织所给予的资源达成组织的目标D、定战略、搭班子、带队伍
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考题 项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）A、项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4个过程B、责任分配矩阵（RAM）被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系C、好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧D、组织分解结构（OBS）根据项目的交付物进行分解，因此团队成员能够了解应提供哪些交付物
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考题 管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。
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考题 一个好的领导者是否必然是一个好的管理者？一个好的管理者又是否必然是一个好的领导者？为什么？
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考题 管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标i动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。
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考题 古今中外对管理的概念有众多解释，错误的是（）。A、管理就是借他人之力把事情办好B、协调一个组织的活动以达到其目标C、运用各种权力来源，以便达成个人目标D、管理者通过计划、组织、领导、控制实现组织目标
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考题 团队是为实现共同目标而自觉合作、积极努力的一个凝聚力很强的社会团体。
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考题 所谓（），就是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、激励、领导和控制，以达到既定组织目标的过程。A、管理B、计划C、组织D、领导
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考题 作为人力资源部门的一名人事管理专家。你最近被指派到一个新的项目团队。团队正在为这样一个项目工作：建立一个以团队为基础的奖励与表彰系统，这个系统适用于公司所有的项目。这个项目的持续时间超过一年，并且有的团队成员至少一半时间投入在项目工作中，其他成员属于人力资源部门。项目章程应该由谁颁布？（）A、项目经理B、人力资源部门的领导C、项目以外的管理者D、管辖人力资源部门的大型项目管理办公室（PMO）的一位成员
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考题 “管理即把一个人群团体的努力朝某个共同目标引导、领导和控制。一个好的管理者就是能使团队以最少的资源和人力耗费达到目的的管理者。”这是（）对管理的定义。A、德鲁克B、乔治.弗雷德里克森C、纽曼
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考题 单选题对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（　　）。A 人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和B 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标C 人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员D 人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标
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考题 单选题管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。A 把这各种资源进行排列和组合B 一个成功的领导要有一定的理论水平C 运用组织所给予的资源达成组织的目标D 定战略、搭班子、带队伍
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考题 单选题成功管理者非必须具备的条件为（）A 管理者的学识水平和工作经历B 管理者必需具备领导团队达到目标的权利C 必需的人力、设备、资金等资源D 个人工作岗位描述和工作目标E 评估与改进
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考题 单选题关于管理的内涵，下列哪种说法是正确得：（）A 管理就是搞好人际关系B 管理就是由一个人来协调他人的行动C 管理就是通过对人力和物质等资源的协调过程来达到预定的目标D 管理是一种以激发人的积极性为目的的活动
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考题 单选题有关管理的内涵，以下哪种说法是正确的？（）A 管理就是搞好人际关系B 管理就是由一个人来协调他人的行动C 管理就是通过对人力和物质等资源的协调过程来达到预订的目标D 管理是一种以激发人的积极性为目标的活动
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考题 单选题古今中外对管理的概念有众多解释，错误的是（）。A 管理就是借他人之力把事情办好B 协调一个组织的活动以达到其目标C 运用各种权力来源，以便达成个人目标D 管理者通过计划、组织、领导、控制实现组织目标
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考题 单选题当一个管理者在激励他的部下，指导他们的活动，解决他们之间的矛盾，引导他们完成好某项任务时，他就是在进行（）。A 计划B 组织C 领导D 控制
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