考题
职业生涯路径设计包括()。A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径
E.纵向职业路径
考题
()将员工的职业发展限定在一个职业部门。A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业生涯路径
D.双重职业生涯路径
考题
着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A．多重职业生涯路径
B．网状职业生涯路径
C．横向职业生涯路径
D．双重职业生涯路径
考题
可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。A.传统职业生涯路径
B.横向职业生涯路径
C.工作轮换与员工调动
D.网状职业生涯路径
E.双重职业生涯路径
考题
职业生涯路径设计的形式具体有（ ）。
A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径 D.双重职业路径 E.纵向职业路径
考题
(2016年5月)可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。
A.传统职业生涯路径
B.横向职业生涯路径
C.工作轮换与员工调动
D.网状职业生涯路径
E.双重职业生涯路径
考题
着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A、传统职业生涯路径B、网状职业生涯路径C、横向职业生涯路径D、双重职业生涯路径E、多重职业生涯路径
考题
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
考题
（）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A、传统B、网状C、横向D、双重
考题
（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。A、传统职业生涯路径B、网状职业生涯路径C、横向职业生涯路径D、双重职业生涯路径
考题
组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。A、职业生涯规划B、职业生涯管理C、职业生涯路径D、职业通道
考题
职业路径设计的几种形式包括（）。A、传统职业生涯路径B、纵向职业路径C、网状职业生涯路径D、横向职业路径E、双重职业路径
考题
多选题着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A传统职业生涯路径B网状职业生涯路径C横向职业生涯路径D双重职业生涯路径E多重职业生涯路径
考题
多选题职业路径设计的几种形式包括（）。A传统职业生涯路径B纵向职业路径C网状职业生涯路径D横向职业路径E双重职业路径
考题
单选题传统职业路径以及由其改良来的（ ）都是基于晋升而设计的职业路径。A
双重职业路径B
网状职业生涯路径C
横向职业路径D
职业路径
考题
问答题简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。
考题
问答题简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
考题
单选题（）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A
传统B
网状C
横向D
双重
考题
多选题职业生涯路径设计的形式具体有（）。A传统职业生涯路径B网状职业生涯路径C横向职业路径D双重职业路径E纵向职业路径
考题
单选题（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定的。A
传统职业生涯路径B
网状职业生涯路径C
横向职业生涯路径D
双重职业生涯路径
考题
单选题传统职业路径以及由其改良来的（ ）都是基于晋升而设计的职业路径。A
双重职业路径B
网状职业生涯路径C
横向职业路径D
传统职业路径