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单选题
根据Douglas Mcgregor理论,Y理论预见?()
A

人每分钟都需要被注意

B

人是无能的,责任是虚无的

C

人尽可能的逃避工作

D

人可以指挥自身努力


参考答案

参考解析
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考题 根据Douglas Mcgregor理论,Y理论预见?( )A.人每分钟都需要被注意B.人是无能的,责任是虚无的C.人尽可能的逃避工作D.人可以指挥自身努力

考题 根据Douglas Mcgregor理论,Y理论预见?A、 人每分钟都需要被注意B、 人是无能的,责任是虚无的C、 人尽可能的逃避工作D、 人可以指挥自身努力

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考题 认为应根据不同的情境选择相适宜的管理方式才是最有效的领导的理论是()。 A、参与理论B、权变理论C、Y理论D、X理论

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考题 权变学派的理论基础是()A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论

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考题 根据()理论,应采取强硬的或“松弛”的方法,或“权变”论进行管理.A、需要层次理论;B、“X”理论和“Y”理论;C、保健因素理论;D、公平理论

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考题 根据DouglasMcgregor理论,Y理论预见()A、人每分钟都需要被注意B、人是无能的,责任是虚无的C、人尽可能的逃避工作D、人可以指挥自身努力

考题 “胡萝卜加大棒”的管理政策是根据()进行管理的方式A、X理论B、Y理论C、需要层次理论D、公平理论

考题 行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段,人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有()A、马斯洛(Abraham H.Maslow)及其“人类需求层次论” B、赫茨伯格(Herzberg)及其“激励因素—保健因素理论” C、麦格雷戈(Douglas McGregor)及其“X理论-y理论” D、大内(Wiuiam G.Ouchi)及其“Z理论

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考题 Y理论是根据()假设提出来的。

考题 研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是()。A、X理论——Y理论B、Z理论C、超Y理论D、冲突调节理论

考题 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是( )A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论

考题 倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是()A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论

考题 ()又称人性优缺点模型,该理论认为人性既有优点,也有缺点,人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论

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