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（）理论强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法。

  • A、X理论
  • B、权变理论
  • C、Y理论
  • D、公平理论

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考题 领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
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考题 预防性职业指导观点的核心是（）A、强调针对性、系统性B、强调提前解决C、强调自助和主动D、强调根据不同对象进行职业指导
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考题 由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）A、强调风险B、强调激励C、强调发展D、强调能力
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考题 全面理论认为企业管理要根据企业所处的外部条件和社会环境随机应变，没有什么一程不变，普遍使用的最好的方法。（）
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考题 社会类型论强调的是（）.A、强调不同个人对相同信息所作的不同反应B、强调不同群体对相同信息所作的不同反应C、强调组织或团体对受传者在接受信息过程中的影响D、强调受众如何处理信息与其所受不同文化规范的关系
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考题 单选题由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）A 强调风险B 强调激励C 强调发展D 强调能力
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考题 判断题强调企业适应所处环境，就意味着企业对于环境是无能为力的。A 对B 错
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考题 判断题全面理论认为企业管理要根据企业所处的外部条件和社会环境随机应变，没有什么一程不变，普遍使用的最好的方法。（）A 对B 错
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考题 判断题领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。A 对B 错
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考题 问答题如何根据产品所处寿命周期的不同阶段，采取不同的投资战略方案?
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考题 单选题（）认为，在企业管理中要根据企业所处的外部环境和内部条件以变应变，没有什么普遍适用的最好管理理论和方法。A 权变理论B 目标理论C 期望理论D 挫折理论
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考题 单选题企业所处外部环境变化迅速，企业只有在变化中不断调整战略，加强风险管控和对突发情况的应变，才能获得并持续强化竞争优势。根据以上描述，下列不属于公司战略现代概念所强调的属性的是（）。A 应变性B 全局性C 竞争性D 风险性
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考题 单选题病人的恢复是因为所处的环境以多种方式刺激大脑所致是强调（）A 信息处理理论B 神经可塑性理论C 社会环境因素D 情境聚焦理论E 自然恢复理论
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考题 判断题权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。A 对B 错
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