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多选题
制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。
A

法律法规

B

资本市场

C

劳动力市场

D

技术条件

E

组织战略

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考题 ()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。 A.人员招聘B.人力资源规划C.员工培训与开发D.工作分析
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考题 通常大多数企业实行内外招聘并举，但是对那些外部环境变化缓慢的企业来说，采取（ ）方式招聘往往更为有利。A．外部招聘B．内部招聘C．猎头公司D．人才交流中心
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考题 制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。 A.指挥组织的变化 B.组织战略变化 C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化
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考题 制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。 A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化 C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化
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考题 制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（ ）。 A.技术条件的变化 B.资本市场的变化 C.劳动力市场的变化 D.法律法规的变化
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考题 制订招聘规划时外部环境变化主要是（ ）的变化。 A.法律法规B.资本市场C.劳动力市场D.技术条件E.组织战略
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考题 制订招聘规划的原则不包括（　）。A、充分考虑内外部环境的变化B、确保企业员工的合理安排C、确保企业员工的合理使用D、组织和员工共同长期受益
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考题 关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间D、招聘规划的第一步是发布招聘信息
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考题 简述制订企业人员招聘规划的原则。
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考题 如果一个企业的外部环境和竞争情况变化非常迅速，它就应以外部招聘为主。
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考题 制订招聘规划的原则有哪些？
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考题 制定招聘规划的原则有（）。A、充分考虑内外部环境的变化B、确保企业员工的合理使用C、保证信息的及时获取D、组织和员工共同长期受益E、妥善运用数据库资料
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考题 人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）A、销售的变化B、开发的变化C、公司员工的流动变化D、社会消费市场的变化E、人才市场的变化
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考题 员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。A、系统性B、可行性C、操作性D、动态性
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考题 招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
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考题 单选题关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。A 计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划B 招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐C 招聘规划的最后一步是确定面试的时间D 招聘规划的第一步是发布招聘信息
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考题 多选题人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）A销售的变化B开发的变化C公司员工的流动变化D社会消费市场的变化E人才市场的变化
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考题 问答题简述制订企业人员招聘规划的原则。
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考题 单选题员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。A 系统性B 可行性C 操作性D 动态性
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考题 问答题制订招聘规划的原则有哪些？
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考题 多选题制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（　）。A政治、经济B市场C法律D技术E变化
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考题 单选题制订招聘规划时，原则不包括（）。A 充分考虑内外部环境的变化B 确保企业员工的合理安排C 确保企业员工的合理使用D 组织和员工共同长期受益
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考题 多选题制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。A人力资源管理政策的变化B人力资源计划的变化C组织战略变化D内部员工动态的变化E内部员工流动状况的变化
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考题 单选题制订招聘规划的原则不包括（　）。A 充分考虑内外部环境的变化B 确保企业员工的合理安排C 确保企业员工的合理使用D 组织和员工共同长期受益
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考题 单选题制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A 指挥组织的变化B 组织战略变化C 人力资源管理政策的变化D 内部员工流动状况的变化
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考题 单选题制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。A 技术条件的变化B 资本市场的变化C 劳动力市场的变化D 法律法规的变化
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考题 多选题制定招聘规划的原则有（）。A充分考虑内外部环境的变化B确保企业员工的合理使用C保证信息的及时获取D组织和员工共同长期受益E妥善运用数据库资料
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