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判断题
以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
A

对

B

错

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解析： 暂无解析
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考题 技能导向的薪酬结构有两种表现形式,它们是() A、以工作内容为基础的方法B、以多重技能为基础的方法C、以工作业绩为基础的方法D、以员工职位为基础的方法E、以知识为基础的方法
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考题 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
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考题 （ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
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考题 （ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A：以工作为导向 B：以行为为导向 C：以技能为导向 D：以绩效为导向
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考题 （ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
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考题 较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（）。A.以职位为基础的基本薪酬设计方法 B.以类型为基础的基本薪酬设计方法 C.以知识为基础的基本薪酬设计方法 D.以技能为基础的基本薪酬设计方法
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考题 较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。A、以职位为基础的基本薪酬设计方法 B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法 C、以知识为基础的基本薪酬设计方法 D、以技能为基础的基本薪酬设计方法
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考题 根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是()设计方法。A:以知识为基础 B:以职位为基础 C:以等级为基础 D:以技能为基础
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考题 ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
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考题 （　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
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考题 ( )属于以工作为导向的薪酬结构 A.岗位薪酬制 B.效益薪酎制 C.职务薪酬制 D.提成薪酬制 E.技能薪制
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考题 （）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 A.以工作为导向 B.以行为为导向 C.以技能为导向 D.以绩效为导向
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考题 ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
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考题 ()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
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考题 （）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向
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考题 以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
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考题 以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
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考题 （）属于以工作为导向的薪酬结构A、岗位薪酬制B、效益薪酎制C、职务薪酬制D、提成薪酬制E、技能薪制
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考题 薪点工资的薪酬结构属于（）A、组合薪酬结构B、薪酬档次C、以能力为导向的薪酬结构D、以绩效为导向的薪酬结构
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考题 按照考核的导向分，绩效考核包括（）A、以员工行为为导向的考核方法B、以员工需要为导向的考核方法C、以员工特征为导向的考核方法D、以员工工作结果为导向的考核方法
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考题 按照考核的导向分，考核方法可分为（）。A、以员工特征为导向的考核方法B、以员工工作结果为导向的考核方法C、关键绩效指标法D、以员工行为为导向的考核方法E、目标管理法
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考题 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A、工作时间B、地点C、技能D、部门
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考题 单选题由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A 工作时间B 地点C 技能D 部门
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考题 判断题以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。A 对B 错
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考题 多选题按照考核的导向分，绩效考核包括（）A以员工行为为导向的考核方法B以员工需要为导向的考核方法C以员工特征为导向的考核方法D以员工工作结果为导向的考核方法
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考题 单选题（　　）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A 以绩效为导向B 以行为为导向C 以工作为导向D 以技能为导向
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考题 多选题（）属于以工作为导向的薪酬结构A岗位薪酬制B效益薪酎制C职务薪酬制D提成薪酬制E技能薪制
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