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单选题
据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是()
A
工作评价法
B
工作分类法
C
要素计点法
D
要素比较法
参考答案
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解析:
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考题
()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。
A.工作评价B.职位描述C.职位分类D.品位分类
考题
人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。()
此题为判断题(对,错)。
考题
Access的报表要实现排序和分组统计操作,应通过设置( )属性来进行。 A.分类B.统计SXB
Access的报表要实现排序和分组统计操作,应通过设置( )属性来进行。A.分类B.统计C.排序与分组D.计算
考题
( )是在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对组织全部岗位所进行的多层次的划分,即先根据工作内容对工作岗位进行归类,然后再确定等级结构。A、职位分类法B、评分法C、排序法D、要素比较法
考题
单选题( )是在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对组织全部岗位所进行的多层次的划分,即先根据工作内容对工作岗位进行归类,然后再确定等级结构。A
职位分类法B
评分法C
排序法D
要素比较法
考题
单选题对数字内容进行分类标引的第一步是( )。A
数字内容分类组织B
赋予每个类目一个分类号C
将内容分为合适的类目和等级D
建立分类体系
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