网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。
A

排序法

B

评分法

C

职位分类法

D

要素比较法

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。A 排序法B 评分法C 职位分类法D 要素比较法” 相关考题
考题 关于工作评价的方法,下列说法正确的是( ). A.排列法是定量的方法 B.分类法是定量的方法 C.评分法是非定量的方法 D.评分法量定量的方法
查看答案
考题 工作评价中最早也是最简单的方法是()。A、工作重要性排序法B、要素计点法C、要素比较法D、工资分类法
查看答案
考题 在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是() A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法
查看答案
考题 在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。A、工作分类法B、工作重要性排序法C、要素计点法D、要素比较法
查看答案
考题 在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。A简单排序法B复杂排序法C轮流排序法D配对比较排序法E交叉排序法
查看答案
考题 工作评价中最早的也是最简单的方法是（）A、工作重要性排序B、工作分类法C、要素计点法D、要素比较法
查看答案
考题 使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法
查看答案
考题 （）是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.A、工作评价法B、负荷评价法C、主观评价法D、客观评价法
查看答案
考题 某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。A、工作评价方法中的基准职位定价法B、工作评价方法中的设定工资调整法C、非工作评价方法中的直接定价法D、非工作评价方法中的当前工资调整法
查看答案
考题 工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。A、定量分析方法B、定性分析方法C、既是定性分析方法也是定量分析方法D、既不是定性分析方法也不是定量分析方法
查看答案
考题 请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（　）工作评价的方法。A、职位分类系统B、海氏工作评价系统C、评分法D、要素比较法
查看答案
考题 下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
查看答案
考题 单选题某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。A 工作评价方法中的基准职位定价法B 工作评价方法中的设定工资调整法C 非工作评价方法中的直接定价法D 非工作评价方法中的当前工资调整法
查看答案
考题 单选题（）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。A 职位分类法B 排序法C 评分法D 要素比较法
查看答案
考题 单选题采用非分析和非定量的方法的工作评价方法的是（）A 排序法B 对比法C 职位分类法D 评分法
查看答案
考题 单选题下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定量的工作评价方法。A 职位分类法和评分法B 排序法和要素比较法C 职位分类法和排序法D 评分法和要素比较法
查看答案
考题 单选题工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于（）。A 定量分析方法B 定性分析方法C 既是定性分析方法也是定量分析方法D 既不是定性分析方法也不是定量分析方法
查看答案
考题 单选题使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。A 分类法B 排序法C 要素计点法D 因素分析法
查看答案
考题 单选题工作评价方法有多种形式，从整体上来评价一个岗位的方法是（）A 定性方法B 定量方法C 定性方法与定量方法相结合D 以上选项都错误
查看答案
考题 多选题在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。A简单排序法B复杂排序法C轮流排序法D配对比较排序法E交叉排序法
查看答案
考题 单选题在工作评价方法中，最简单易懂也最为省时的方法是（）A 排序法B 职位分类法C 点数法D 要素比较法
查看答案
考题 单选题从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（）A 定性方法B 定量方法C 定性方法与定量方法相结合D 以上选项都错误
查看答案
考题 单选题工作评价可以从两个维度来划分，根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中，正确的是（）A 定量方法用于工作间的比较B 定性方法用于工作间的比较C 定性方法侧重于职位特征的分析D 定量方法侧重于从整体上评价一个岗位
查看答案
考题 单选题工作评价中最早的也是最简单的方法是（）A 工作重要性排序B 工作分类法C 要素计点法D 要素比较法
查看答案
考题 单选题（）是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.A 工作评价法B 负荷评价法C 主观评价法D 客观评价法
查看答案
考题 单选题评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，（）是该方法最关键的核心环节。A 评价经费B 评价人员C 评价方案D 评价指标
查看答案
考题 单选题关于工作评价在我国的发展，错误的说法是（）A 我国的工作评价最初就是照搬国外的工作评价技术和方法B 我国的工作评价正致力于本土化的研究C 工作评价方法不适合我国的国情D 不论是评价技术还是评价方法，我国都有待于进一步的提高
查看答案
热门标签
最新试卷