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单选题
利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用()
A
很大
B
不大
C
几乎没有
D
不一定
参考答案
参考解析
解析：
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考题
利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是()。①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取(通常要5年以后甚至到退休时才可以支取)③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用④为增强对员工吸引力与可信度，利润分享计划经常交由信托机构管理A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④
考题
在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有()：①利润分享计划出现在19世纪;②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目;③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠;④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠;⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
考题
以下关于利润分享计划的说法中，错误的是()。A、利润分享计划是刚发展、尚不成熟的员工福利项目B、利润分享计划有直接现金式和递延式C、递延式利润分享计划需要政府有关部门批准备案D、利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用
考题
编制利润表所依据得平衡公式是（）。A、利润＝收入一费用B、利润＝收入一费用＋直接计人当期利润的利得C、利润＝收入一费用＋直接计人当期利润的利得一直接计人当期利润的损失D、利润＝营业利润＋营业外收入一营业外支出E、利润＝利润总额一所得税费用
考题
下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业A、①③B、①②③C、②③D、②③④
考题
关于利润分享的说法，正确的是（ ）。A、利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B、利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划C、利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系D、利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小
考题
单选题以下关于利润分享计划的说法中，错误的是（）。A
利润分享计划是刚发展、尚不成熟的员工福利项目B
利润分享计划有直接现金式和递延式C
递延式利润分享计划需要政府有关部门批准备案D
利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用
考题
单选题编制利润表所依据得平衡公式是（）。A
利润＝收入一费用B
利润＝收入一费用＋直接计人当期利润的利得C
利润＝收入一费用＋直接计人当期利润的利得一直接计人当期利润的损失D
利润＝营业利润＋营业外收入一营业外支出E
利润＝利润总额一所得税费用
考题
单选题利润分享计划的有效性可能递减是因为（）A
潜在的搭便车问题会使这种计划在所有厂商失效，除非是最大的厂商B
利润分享是一个典型的延期支付计划C
这种计划与群体的绩效捆绑在一起，因此，利润分享与工人的生产率联系并不总是清晰的D
没有可以将一个工人更努力工作转换成更多报酬的手段
考题
多选题下列薪酬形式中，适用于个人激励的有（ ）。A绩效奖金B员工持股制度C利润分享计划D收益分享计划E特殊绩效认可计划
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