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名词解释题
广义的激励

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考题 公司法人治理结构有狭义和广义两种定义。广义上的法人治理结构包括( )。A.人力资源管理B.收益分配和激励机制 ♂|C.财务制度D.内部制度和管理

考题 广义的人力资源规划包括( )。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯计划D.其他计划E.培训考核计划

考题 广义公司法人治理结构所涉及的方面包括( ).A.公司的财务制度B.公司的收益分配和激励制度C.公司的内部制度和管理D.公司人力资源管理

考题 ( 1 1 ) 以下关于广义表的叙述中,哪一条是不正确的?A )广义表的元素可以是子表B )广义表可被其他广义表所共享(引用)C )广义表可以是递归的表D )厂义表不能为空表

考题 ● 关于广义表有下列说法:①广义表( )和( ( ) )是相同的两个广义表 ②广义表( )长度为0,深度也为0③广义表( ( ) )的表头和表尾一样 ④广义表( )的表头为( )⑤广义表(a, b, c, d)的表头是a ⑥广义表(a, b, c, d)的表尾是b, c, d⑦广义表(a, b, c, d)的表尾是d其中正确的个数为()。()A. 2 B. 3 C. 4 D. 5

考题 下列有关广义表的说法错误的是______。A.广义表是多层次结构,其元素可以是子表,子表的元素还可以是子表B.广义表中的元素可以是已经定义的广义表的名字C.非空广义表的表尾是指广义表的最后一个元素,可以是不可分的单元素D.广义表可以是一个递归表,即广义表中的元素也可以是本广义表的名字

考题 以下关于广义表的叙述中,哪一条是不正确的?A.广义表的元素可以是子表B.广义表可被其它广义表所共享(引用)C.广义表可以是递归的表D.广义表不能为空表

考题 广义表的深度是(37)。A.广义表中子表个数B.广义表括号个数C.广义表展开后所含的括号层数D.广义表中元素个数

考题 下面说法正确的是【】A.广义表的表头总是一个广义表B.广义表的表尾总是一个广义表C.广义表难以用顺序存储结构D.广义表可以是一个多层次的结构

考题 广义的人力资源规划包括( )。A.人员培训开发计划 B.员工薪酬激励计划 C.员工职业生涯规划 D.培训考核计划 E.其他计划 确认答案

考题 广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划 B:员工薪酬激励计划 C:员工职业生涯规划 D:人员晋升计划

考题 广义公司法人治理结构所涉及的内容包括()。A:公司的财务制度B:公司的收益分配和激励制度C:公司的内部制度和管理D:公司人力资源管理

考题 广义公司法人治理结构所涉及的方面包括( )。 A.公司的财务制度 B.公司的收益分配和激励机制 C.公司的内部制度和管理 D.公司人力资源管理

考题 广义的法人治理结构所涉及的方面包括()。A:公司的财务制度B:公司的收益分配和激励制度C:公司的内部制度和管理D:公司人力资源管理

考题 下列对广义酸碱催化表述不正确的是A.给出质子的物质称为广义酸,接受质子的物质称为广义碱B.给出质子的物质称为广义碱,接受质子的物质称为广义酸C.一般缓冲剂的浓度越大,催化速度也越快D.液体制剂处方中,为保制剂pH稳定,常需加入大量缓冲剂,均称为广义酸碱E.受广义酸碱催化的反应称为广义酸碱催化

考题 一个广义表的表头总是一个()。A、广义表B、元素C、空表D、元素或广义表

考题 广义上的法人治理包括()制度。A、人力资源管理B、收益分配制度C、激励机制D、财务制度

考题 允许(子)广义表直接(或间接)地把作为自己的子广义表时,这样的广义表,称为递归表。

考题 广义的激励

考题 广义地讲,目标管理是一种()。A、管理系统B、激励方法C、评估工具D、控制手段

考题 对广义表来说,下面哪些是正确的()。A、广义表是一种多层次的结构B、广义表是一种非线性结构C、广义表是一种共享结构D、广义表是一种递归表E、广义表是一种单链表结构

考题 从广义上说,薪酬可以分为( )。A、内部薪酬和外部薪酬B、直接薪酬和间接薪酬C、组织薪酬和个人薪酬D、基本薪酬和激励薪酬

考题 广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。A、狭义的人力资源规划B、人员培训开发计划C、员工薪酬激励计划D、员工职业生涯规划E、其他人力资源计划

考题 下列对广义酸碱催化表述不正确的是()A、给出质子的物质称为广义酸,接受质子的物质称为广义碱B、给出质子的物质称为广义碱,接受质子的物质称为广义酸C、一般缓冲剂的浓度越大,催化速度也越快D、液体制剂处方中,为保制剂pH稳定,常需加入大量缓冲剂,均称为广义酸碱E、受广义酸碱催化的反应称为广义酸碱催化

考题 多选题对广义表来说,下面哪些是正确的( )。A广义表是一种多层次的结构B广义表是一种非线性结构C广义表是一种共享结构D广义表是一种递归表E广义表是一种单链表结构

考题 多选题广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。A狭义的人力资源规划B人员培训开发计划C员工薪酬激励计划D员工职业生涯规划E其他人力资源计划

考题 名词解释题广义的激励

考题 单选题从广义上说,薪酬可以分为( )。A 内部薪酬和外部薪酬B 直接薪酬和间接薪酬C 组织薪酬和个人薪酬D 基本薪酬和激励薪酬