网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
判断题
通过《个人技能育成表》可以分析目前班组所欠缺的工作技能项目,为工人定制化培训奠定基础。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “判断题通过《个人技能育成表》可以分析目前班组所欠缺的工作技能项目,为工人定制化培训奠定基础。A 对B 错” 相关考题
考题 ()反映了基础知识和每一项工作内容的相关知识在培训考核中应占的比例。 A、理论知识比重表B、操作技能比重表C、基础知识比重表D、技能操作比重表

考题 技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值,而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是()。A、技能分析B、工作分析C、技能鉴定D、技能评估

考题 员工绩效问题若是由于员工技能欠缺,通过需求评估可以知道谁需要培训和受训者需要学习的内容,包括他们通过培训要完成的任务及其他工作要求,以此制定培训计划和方案。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在技能培训工作中,可采取岗位培训的形式,即在岗工人根据培训要求、计划、目标,结合()进行培训,然后由培训部门和劳资结合部门共同考核。A、个人需求B、生产实际C、《国家职业技能鉴定规范》D、《国家职业技能鉴定标准》

考题 培训需要分析的任务分析表,包括已经量化的指标,如( )。 A.工作量要素 B.工作质量要求 C.工作技能要求 D.工作操作规范 E.工作生产技能

考题 “技能菁英”申请资助项目须为与()所从事专业密切相关的技能技艺研修培训、交流、竞赛。A、个人B、单位C、社团D、行业

考题 深圳市职业技能培训补贴办法的项目包括以下哪一项()。A、个人参加的技能类职业资格培训B、企业组织的员工技能类职业资格培训C、个人技能人才培养项目D、企业组织的个人技能培养项目

考题 ()的出台,为我国工人考核制度、职业资格证书制度的建立奠定了基础。A、《职业技能鉴定规定》B、《工人考核条例》C、《企业职工培训规定》D、《职业培训实施管理规定》

考题 企业班组建设的基本内容包括()。A、班组工作制度建设B、生产技能培养C、班组学习制度建设D、班组激励机制建设E、班组技能培训制度建设

考题 通过技能培训,可以使岗位操作人员熟悉点检标准和掌握点检技能,并增强责任心,成为具有较高素质的“()”和“()”的生产工人。

考题 个人技能育成表以()为对象进行编写。A、每个班组B、每个区队C、每个工人

考题 通过()统计,可以获取目前各班组员工所具有从事作业的数量和等级。A、个人技能育成表B、标准作业指导书C、作业操作流程图

考题 通过《个人技能育成表》可以分析目前班组所欠缺的工作技能项目,为工人定制化培训奠定基础。

考题 哪一项属于在职培训?()A、自我教育法B、技能分析C、定制全套培训材料D、在线培训

考题 目前建筑业务工人员培训的内容不包括()。A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识

考题 技术培训为雇员提供完成其目前工作所必需的技能,包括()。A、解决问题的技能B、沟通技能C、系统思考能力D、团队建设技能等

考题 个人技能育成表由()编制A、区队长B、书记C、生产单位技术员和班组长D、工人

考题 个人技能育成表文件编号由三部分组成,其形式为*-*-*,第二部分是()代号。A、日期B、工区C、班组D、工人

考题 加强供电所岗位知识技能培训,开展对无技能等级人员培训和技能鉴定工作。

考题 单选题个人技能育成表以()为对象进行编写。A 每个班组B 每个区队C 每个工人

考题 多选题技术培训为雇员提供完成其目前工作所必需的技能,包括()。A解决问题的技能B沟通技能C系统思考能力D团队建设技能等

考题 单选题个人技能育成表文件编号由三部分组成,其形式为*-*-*,第二部分是()代号。A 日期B 工区C 班组D 工人

考题 单选题通过()统计,可以获取目前各班组员工所具有从事作业的数量和等级。A 个人技能育成表B 标准作业指导书C 作业操作流程图

考题 单选题目前建筑业务工人员培训的内容不包括()。A 安全生产常识B 职业基础知识和岗位操作技能C 普法维权知识D 个人创业知识

考题 单选题个人技能育成表由()编制A 区队长B 书记C 生产单位技术员和班组长D 工人

考题 单选题()的出台,为我国工人考核制度、职业资格证书制度的建立奠定了基础。A 《职业技能鉴定规定》B 《工人考核条例》C 《企业职工培训规定》D 《职业培训实施管理规定》

考题 多选题企业班组建设的基本内容包括()。A班组工作制度建设B生产技能培养C班组学习制度建设D班组激励机制建设E班组技能培训制度建设